Call for a free advice 04-6020760

قوانين العمل – تعويضات الإقالة

في دولة إسرائيل، يحق لكل من عمل بصورة متواصلة لمدة سنة واحدة على الأقل، وتمت بعد ذلك إقالته أو استقال في ظروف معينة، الحصول على تعويضات الفصل من العمل (الإقالة). بضمن ذلك، لا يمس التوقف عن العمل لمدة لا تزيد عن 6 أشهر بتعريف السنة المتواصلة. يجب أن تكون تعويضات الفصل من العمل مساوية لمرتب شهر واحد مقابل كل سنة عمل (مع وجود الفرق بين العمال الشهريين، بحسب الساعة أو المياومة)، ولا تشمل في احتسابها الساعات الإضافية، مخصصات النقاهة أو دفعات السفريات.

 

استحقاق تعويضات الإقالة

ما عدا العمل لمدة سنة واحدة متواصلة على الأقل في مكان عمل واحد، يحق للعمال الحصول على مخصصات التعويض عن الإقالة في عدد من الحالات الأخرى، مثل: (قائمة جزئية)

  • إذا تمت إقالة العامل بعد 11 شهرا من العمل، يجب على المشغل أن يثبت في محكمة العمل أن الإقالة لم تتم بهدف التنصل من دفع التعويضات.
  • تواصل فترة العمل الذي انقطع بسبب الخدمة العسكرية الاحتياطية، المرض أو حادث، أيام حداد، إضراب، الإجازة السنوية أو الخروج في إجازة بموافقة المشغل.
  • مشغل أعلن إفلاسه أو توفي.
  • عامل موسمي تمت إقالته بعد أن عمل لمدة سنتين لموسمين متتاليين.
  • عاملة استقالت من أجل العناية بطفلها، ولم تمر بعد 9 أشهر منذ الولادة.
  • الاستقالة بسبب الحالة الصحية لدى العامل أو لدى أحد أفراد عائلته.
  • عامل قام بالاستقالة بسبب تغيير مكان سكن زوجته/ زوجها، أو الانتقال من بلدة مدنية إلى بلدة زراعية. عامل قام بالاستقالة بعد سن التقاعد.
  • عامل قام بالاستقالة بسبب إساءة شروط العمل.
  • عامل استقال لكي يشغل منصب رئيس سلطة محلية أو نائب رئيس سلطة محلية.

 

الإفلاس، وفاة المشغل أو العامل

في الحالات التي يعلن المشغل فيها إفلاسه أو يتوفى، يحق للعمال تلقي تعويضات الإقالة. في حال توفي العامل، فيجب على مشغله دفع تعويضات الإقالة لأقاربه وفقا لما هو مفصل في القانون، حيث يتم تحديد طريقة الدفع بموجب قرار محكمة العمل.