Call for a free advice 04-6020760

حقوق النساء الحوامل

 

يهدف قانون عمل النساء إلى حماية حقوق النساء العاملات، وإلى منع تعريضهن للتمييز. في هذا القانون، يتم التشديد بصورة كبيرة على حقوق النساء الحوامل وبعد الولادة، والتي تتعلق بمكان وشروط العمل خلال الحمل وبعده. يتم تطبيق هذه الحقوق من قبل وزارة الصناعة والتجارة، وكذلك من قبل محاكم العمل، والتي من صلاحياتها أن تحكم بإصدار أمر بمنع الإقالة، ودفع التعويضات للعاملات اللاتي تم المس بحقوقهن.

 

إقالة النساء الحوامل

ممنوع إقالة النساء الحوامل اللاتي يعملن في مكان عملهن منذ أكثر من نصف عام، بدون الحصول على تصريح من وزارة الصناعة والتجارة. يتم منح هذا التصريح فقط إذا أثبت المشغل أن الإقالة (الفصل من العمل) لا ترتبط بالحمل، وهي ناتجة عن أسباب أخرى. كذلك، في حال لم تقم المرأة الحامل بإبلاغ مشغلها بأمر حملها، وأثبت أنه لم يكن يعلم بأمره مطلقا، فلن يتم اعتبار الإقالة إقالة غير قانونية. تجدر الإشارة إلى أن المرأة التي تعمل في مكان عملها منذ أقل من نصف عام وتمت إقالتها بسبب حملها، ليست محمية بموجب قانون عمل النساء، لكن مع ذلك، يبقى بإمكانها أن ترفع دعوى ضد مشغلها ضمن الظروف المذكورة على أساس قانون مساواة الفرص في العمل.

 

ساعات العمل خلال الحمل

اعتبارا من الشهر الخامس للحمل، ممنوع تشغيل النساء الحوامل لساعات إضافية، في أيام الاستراحة أو في ساعات الليل. يحق للعاملة العمل في هذه الأيام والساعات فقط إذا أحضرت تصريحا طبيا، وأعربت عن موافقتها على هذا الأمر خطيا. كذلك، بالنسبة للمرأة التي تعمل بوظيفة كاملة، لا يتم اعتبار التغيب عن العمل لمدة 40 يوما، والمتعلق بالرقابة والعلاج الطبيين خلال الحمل، أيام إجازة مرضية ولن يتم المس بأجرتها في هذه الحالة. عند الحديث عن وظيفة جزئية، فيكون بالإمكان التغيب لمدة 20 يوما.

 

العمل بالمواد الخطيرة

مطلوب من المرأة الحامل التي تعمل بالمواد الخطيرة أو تكون معرضة لأي نوع من أنواع الأشعة، أن تبلغ مشغلها بأمر حملها خلال 10 أيام من موعد اكتشاف الحمل. من جهته، يجب على المشغل أن يجد لها عملا بديلا لا تكون معرضة فيه لهذه المواد طوال كل فترة الحمل.

 

الإقالة بعد إجازة الولادة

من المهم معرفة أنه حتى 60 يوما بعد إجازة الولادة، ممنوع إقالة المرأة، أو إرسال بلاغ مسبق لها بشأن الإقالة. كذلك، ولمدة 9 أشهر بعد الولادة، يحق للمرأة التي تستقيل من عملها لأجل العناية بطفلها، الحصول على تعويضات الإقالة (الفصل من العمل).