Call for a free advice 04-6020760

صياغة وتحرير اتفاقيات العمل

ترتبط وظيفة المحامي المختص بقوانين العمل، من ضمن ما ترتبط، بصياغة وتحرير مختلف اتفاقيات العمل. يدور الحديث عن اتفاقيات للمشغلين والعمال على السواء، ومن بينها اتفاقيات العمل للمستقلين، الأجيرين والعمال الأحرار (فري لانسير). من المهم معرفة أن صياغة الاتفاقيات تشمل أيضا الاستشارة المهنية التي تلبي كافة الحالات القانونية الممكنة، والتي تهدف بالأساس إلى منع الخلافات وسوء التفاهم المستقبلي بين الأطراف، والتي من شأنها أن تؤدي إلى دعاوى قضائية.

 

ما هي اتفاقية العمل

اتفاقية العمل هي عقد قانوني يهدف إلى تنظيم كافة الحقوق والواجبات بين العامل والمشغل بصورة مرتبة، منظمة وقانونية. هذه الاتفاقيات مرسخة من خلال مجموعة كبيرة من الأحكام، التعليمات والأنظمة المتعلقة بقوانين العمل، قوانين الاتفاقيات والعقود العامة. الهدف الأساسي لاتفاقيات العمل هو توفير حماية للطرفين، العامل والمشغل، من أي خلاف أو عدم اتفاق مستقبلي.

 

ماذا تشمل اتفاقية العمل

يجب على اتفاقية العمل استيفاء كافة متطلبات قوانين العمل الأساسية، وأولا وقبل كل شيء أن تشمل البيانات الكاملة للعامل والمشغل. لاحقا، مطلوب أن تصف الاتفاقية بالتفصيل وظيفة العامل، بما في ذلك مستوى المسؤولية وساعات العمل والاستراحة، كما يجب أن تشمل كافة واجبات العامل تجاه المشغل، بما في ذلك حقوقة وواجباته. كذلك تشمل الاتفاقية واجبات المشغل تجاه العامل، وشروط العمل والأجر بما فيها طريقة الدفع، الأجرة مقابل الساعات الإضافية، الامتيازات، الحقوق الاجتماعية والمحفزات. يجب أن يظهر في الاتفاقية تاريخ بدء العمل، تاريخ انتهاء العقد وإمكانيات تجديده.

 

اتفاقية عمل مصوغة ومحررة كما يجب

من المهم أن يتم تحرير وصياغة اتفاقية العمل من قبل محام، بصورة منظمة، مهنية وشاملة، بناء على مجال العمل المحدد. من المفترض أن تشمل الاتفاقيات كافة التفاهمات التي توصل إليها الطرفان بصورة مفصلة وواضحة، وبصورة لا تقبل التفسير على أكثر من وجه. هذا، بناء على متطلبات أحكام العقود وقوانين العمل ذات العلاقة.

 

التخطيط والتوفير المستقبلي من خلال اتفاقيات العمل المنظمة

يشكل تحرير وصياغة اتفاقيات العمل المنظمة والملائمة لاحتياجات المصلحة التجارية، مساهمة جوهرية في تخطيط وإدارة المؤسسات والشركات. تساعد اتفاقيات العمل المهنية على تخطيط مصاريف المصلحة التجارية المستقبلية، في كل ما يتعلق بعمال الشركة. كذلك، ستوفر الصياغة القانونية الدقيقة والشاملة التي تلبي وتغطي كافة الحالات والمشاكل، على المصلحة التجارية التكاليف القضائية في أعقاب الدعاوى من طرف العمال، وتساهم ضمن ذلك في الحفاظ على سمعة الشركة الطيبة.