Call for a free advice 04-6020760

المساواة في الحقوق ومنع التمييز في العمل

“قيمة المساواة – وباسمها الآخر منع التمييز – هي من القيم الأساسية في الجهاز القضائي في إسرائيل”

(سيادة القاضي حيشين في إطار قضية المحكمة العليا رقم 6845/00 إيتنا نيف ضد محكمة العمل القطرية، الحكم رقم (6) 663)

قيمة المساواة هي الروح بالنسبة لأية دولة ديمقراطية وتشكل قيمة ذات مكانة عليا في مجال القضاء عموما، وفي مجال قضاء العمل خصوصا.

بموجب قانون مساواة الفرص في العمل، يمنع على المشغل التمييز بين العمال بسبب مميزاتهم المختلفة. تشمل هذه المميزات الميول الجنسية، جنس العامل، مكانته الشخصية، سنه، أصله العرقي، دينه، بلاد منشئه، أو القومية التي ينتمي إليها. كذلك، ممنوع على المشغل التمييز ضد عامل بسبب توجهاته، خدمته العسكرية، عضويته في حزب، وكذلك بسبب الحمل، الأبوة/ الأمومة وعلاجات الخصوبة. يتعلق المنع بالعمال والمرشحين للعمل، وبكل ما يرتبط بشروط العمل، الإقالة، إمكانيات الترقية والتأهيل ومنح الامتيازات. بالإمكان رفع دعوى قضائية ضد أي مشغل يخالف هذه التعليمات في إطار دعوى مدنية أمام محكمة العمل.

 

الحق بالاشتكاء على المشغل

يحق لأي عامل الاشتكاء أو رفع دعوى قضائية على مشغله، إذا اعتقد أنه قد تم المس بحقوقه بأي طريقة كانت. يعتبر هذا العامل محميا بموجب القانون ويمنع المشغل من إقالته أو المس بشروط عمله بسبب الشكوى. كذلك، يحق للعامل الذي يعتقد أنه قد تمت إقالته بسبب التمييز، أن يقاضي مشغله السابق أمام محكمة العمل من أجل الحصول على تعويضات. من صلاحية المحكمة أن تحكم بدفع تعويضات للعامل بمبلغ يصل إلى 120ألف ش.ج، وذلك حتى لو لم يحصل أي ضرر فعلي.

 

قوانين أخرى للمساواة في الحقوق ومنع التمييز

ما عدا قانون مساواة الفرص في العمل، فإن المساواة في الحقوق ومنع التمييز في أماكن العمل مرسخين في عدّة قوانين أخرى:

قانون مساواة الأجر بين العامل والعاملة – يهدف إلى منع التمييز بالأجر بين الجنسين، ولتوفير أجرة متساوية للعمال والعاملات الذين يعملون في نفس الوظيفة ولدى نفس المشغل. تتطرق المساواة في الأجر أيضا إلى الامتيازات، الهبات، الشروط الإضافية، مصاريف السيارة، حصة الساعات الإضافية، مخصصات الملابس، وأي مقابل آخر ذو قيمة مالية يتم تقديمه للعمال بصورة مباشرة أو غير مباشرة، حتى لو لم يكن مشمولا ضمن أجرة العمل.

قانون عمل النساء – يرتب أنظمة العمل الخاصة بالنساء، وبضمنها كل ما يتعلق بعمل النساء أو أزواجهن في أعقاب الخروج إلى إجازة ولادة، تبني، علاجات الخصوبة وفترة ما بعد إجازة الولادة أو بعد التبني. كذلك، ينظم القانون حقوق النساء العاملات الماكثات في ملجأ للنساء المضروبات.

قانون منع التحرش الجنسي – يهدف لتعريف، معالجة ومنع حالات التحرش الجنسي في مكان العمل.