Call for a free advice 04-6020760

تقديم وجهة نظر بشأن قضايا تتعلق بقوانين العمل والأجر

يطلب من كل شركة ومؤسسة تشغل عمالا أن تقدم – من حين لآخر – وجهة نظرها في ما يتعلق بالأجر وقوانين العمل. يتم تقديم وجهة النظر من طرف مكاتب محامين مختصة بقوانين العمل، وذلك لمرة واحدة أو كجزء من الاستشارة القانونية الجارية التي يقدمها المكتب للمؤسسة. يجب فهم أن الإدارة السليمة لعلاقة العامل بالمشغل، بما يشمل مركبات وعناصر الأجر، هي جزء أساسي من سلوك مكان العمل. تتيح وجهة النظر المهنية في هذه المجالات إمكانية تفادي اتخاذ خطوات غير قانونية أو خاطئة، وتوفر عناء الورطات القانونية الباهظة الثمن.

حول ماذا تتمحور وجهة النظر

نظرا لكون مجال قوانين العمل والأجر هو مجال واسع، فمن شأن وجهة النظر أن تتطرق إلى مواضيع كثيرة ومختلفة. هذه بعض الأمثلة:

تغييرات في شروط العمل – من حين لآخر، تجري المؤسسات تغييرات في شروط أجر وتشغيل عمالها، بدءا من تقليص عدد الساعات، مرورا بتغيير مواعيد الورديات ووصولا إلى نقل مكان العمل. من شأن هذه التغييرات أن يتم اعتبارها إساءة ملموسة في الشروط تتيح للعامل الاستقالة والحصول على تعويضات الفصل من العمل (الإقالة). تتيح وجهة النظر القانونية لأصحاب المصلحة التجارية فهم إن كان التغيير المرغوب به يشكل فعلا إساءة ملموسة لشروط العمل بموجب القانون، وكيف بالإمكان القيام بالإجراء بصورة لا تمس بالمصلحة.

اتفاقيات العمل – يقوم محامٍ مختص بقوانين العمل بتوفير المرافقة خلال إعداد والتوقيع على اتفاقية العمل، كما يوفر وجهة النظر بشأن الاتفاقيات المنوي التوقيع عليها أو التي تم التوقيع عليها منذ مدة قصيرة. ستوفر وجهة النظر التي تتطرق لقانونية الاتفاقية واستيفائها للشروط المطلوبة، لأصحاب الشركة “بالا هادئا” وتساعدهم في مختلف الإجراءات أمام محاكم شؤون العمل.

الاتفاقيات الجماعية – يدور الحديث عن اتفاقيات معقدة من شأنها أن تشمل كمية كبيرة من العمال، ولذلك فهنالك أهمية كبيرة لتلقي وجهة نظر قانونية قبل موعد التوقيع. كذلك، يجب تلقي وجهة نظر قبل بدء سريان أمر التوسعة الذي يتطرق للعمال الذين لم يتم شملهم ضمن الاتفاقية الأصلية.

 

حقوق العمال – في أية حالة شكوى أو رفع دعوى تتعلق بالمس بحقوق العمال، بالإمكان التوجه إلى مكتب محامين من أجل تلقي وجهة نظر قانونية. يدور الحديث عن حالات مثل دعاوى الحصول على تعويضات الفصل من العمل، التحرش الجنسي في مكان العمل، التمييز في الأجر، الفصل المتعلق بالحمل وغير ذلك.

 

أهمية وجهة النظر

يتم تطبيق القوانين المتعلقة بحقوق العمال وعلاقة العامل بالمشغل من قبل عدة أطراف، ومن الممكن أن يجد أصحاب المصالح التجارية أنفسهم في مواجهة دعاوى قضائية، غرامات، وأحيانا في مواجهة ملف جنائي والسجن. من شأن وجهة النظر القانونية أن تساعد كثيرا أصحاب المصالح التجارية الذين تورطوا في أزمة تتعلق بقوانين العمل والاجر، وكما أسلفنا، أن تمنع سلفا حتى الورطات التي لا داعي لها.