Бесплатная консультация 04-6020760

Равноправие и предотвращения дискриминации на работе

“принцип равенства – другими словами запрет дискиминации — это одна из базовых ценностей правовой системы в Израиле” (Почетный судья Хашин в Высшем совете юстиции 6845/00 фирмы диалекте против Национального суда по трудовым спорам, פ”ד נו (6) 663

Принцип равенства является источником жизненной силы любой демократии, и основной ценностью закона в целом.

В соответствии с Законом о равных возможностях трудоустройства, согласно которому все граждане равны перед законом, не зависимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, страны происхождения, языка, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, такими как: убеждения, военная служба, членство в партии, беременность и т.д.

Право жаловаться на работодателя

Запрет дискриминации действует в плане условий труда, оплаты, продвижения по службе и повышения квалификации. Не исполнение работодателем данного закона влечет материальную ответственность. Работник, который считает, что он был уволен в связи с дискриминацией может подать иск в гражданский суд по трудовым спорам и получить компенсацию в размере 120 тыс шек., даже если работник не понес реального ущерба.

Принцип равенства прав и возможностей работников — один из фундаментальных общеправовых принципов, трудового права. Он распространяется на все нормы трудового права, трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Заработная плата – Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда недопустима. За работу одинаковой квалификации, сложности, количества и качества и оплата должна быть равноценной. То есть у работников, занимающих идентичные должности, должен быть один оклад. (тарифная ставка).

Это также распространяется на пособия, премии, льготы, сверхурочное время, и другие выплаты, выданные работникам прямо или косвено. Даже если они не были включены в заработную плату.

Закон о занятости женщин – регулирует трудовые правила, в следующих вопросах: виды запрещенных работ либо работ с ограничениями; беременность и медицинские процедуры в этот период; защита родительских прав, включая случаи усыновления.

Закон “О предотвращении сексуальных домогательств”подробно описывает перечень прецедентов на рабочем месте со стороны служащих, которые могут быть причислены к домогательствам сексуального характера. Нарушение закона влечет уголовную ответственность.