Бесплатная консультация 04-6020760

Права работников

Каждый наемный работник в Государстве Израиль имеет право на условия занятости, которые считаются  основными  в сфере труда. Даже если в трудовом договоре, заключенным с работодателем, работник отказался от каких-либо условий, предусмотренных законодательством, этот договор будет считаться недействительным.

Эти права трудового права, являются «Щитом закона”.

Эти права включают в себя, широкий спектр вопросов, в том числе заработной платы, условий труда, выходного и социальных пособий. Следует подчеркнуть еще раз, что права являются обязательными, и от большинства из них даже по своему желанию, работник не вправе отказаться.

В случае невыполнения работодателем данных условий договора, против него может быть выдвинуто уголовное обвинение и/или выплата штрафов и компенсаций.

Например:

Минимальная оплата труда.

В соответствии со ст.2 “Закона о минимальной заработной плате” работник старше 18 лет, работающий на не полную ставку, имеет право на получение минимальной заработной платы, установленной за месяц, день или час работы. Работающий на неполную ставку имеет право на минимальную заработную плату в соответствии с количеством отработанного времени. Эта сумма устанавливается государством в соответствии с почасовой заработной платой и периодически обновляется.

Следует отметить, что закон предписывает для молодежи почасовой минимальный тариф. В то время как по особому разрешению людям с ограниченными возможностями почасовая оплата может быть меньше минимума.

Уведомление работника и условия работы

Существует закон, обязывающий работодателя предоставить сотруднику подробную письменную информацию о занимаемой работником должности и соответствующих ей должностных обязанностях, в течение 30 дней после вступления работника в данную должность. Помимо этого, уведомление должно включать такую информацию как: имя работника, название компании-работодателя, дату начала работы, имя и должность непосредственного руководителя, размер оплаты труда и сроки её выплаты, социальные условия.и, если необходимо, дату расторжения.

Оплата проезда

Каждый работник имеет право получить плату за проезд на работу и обратно. Работодатель обязуется начислять за проезд (в зависимости от самого дешёвого тарифа), или выплачивать работнику сумму, эквивалентную стоимости месячного проездного билета. Проезд оплачивается в зависимости от удаленности проживания работника от места работы: начиная от 500 метров или от трех и более автобусных остановок.

Пожалуйста, обратите внимание, что работодатель предоставляющий транспорт для доставки сотрудников к месту работы не обязан  платить транспортные расходы, а оплата за проезд не будет вычтена из зарплаты.

Например, в отношении отпускных дней или оздоровительных,  оплаты сверхурочных часов или больничного или отчислений на пенсию.

Как напрмер:

  • Уборка
  • Охрана и безопасность персонала
  • Отели
  • Индустрия пластмасс
  • Металл и электронной промышленности
  • Автосервис
  • Древесина и изделия из дерева
  • Трудовые подрядчики

Обеспечение прав работников

Исполнение прав работников является обязанностью Министерства финансов, инспектора которой занимаются контролем, профилактикой и надзором за соблюдением прав работников. Таким образом, каждый работник может подать в суд если были нарушены его права. Обвинение рекомендуется подать, и это очень важно, в сопровождении юридической фирмы, специализирующаяся в сфере трудового права.