Бесплатная консультация 04-6020760

Увольнение и выходное пособие

Согласно трудовому законодательству государства Израиль компенсация по увольнению (пицуим) полагается каждому работнику, который проработал на своём месте непрерывно больше 1 года и был уволен по инициативе работодателя. Отсутствие на работе по причине забастовки, болезни или траура не влияет на непрерывность трудового стажа.

Выходное пособие должно быть месячного оклада за каждый год работы (разница между почасовой оплатой и ежемесячной), не включают в себя расчета сверхурочных, выздоровление или транспортные расходы.

Право на выходное пособие

Помимо работы в течение по крайней мере одного года непрерывно на одном месте работник имеет право на выходное пособие и в других различные ситуациях, такие как: (неполный список)

  • Когда сотрудник был уволен после 11 месяцев работы на работодателя, в данном случае нужно доказать в суде по трудовым спорам, что работодатель это сделал для того, чтобы избежать выплаты компенсации.
  • Непрерывность работы была нарушена, по причине сверхсрочной службы (милуим), забастовки, болезни или траура, ежегодного отпуска согласованного с работодателем.
  • Увольнение сезонного работника после двух лет работы в двух последовательных сезонов.
  • Работница, увольняющаяся до истечения 9 месяцев после рождения ребёнка.
  • Работник, увольняющийся по состоянию здоровья, при предоставлении доказательства факта ухудшения своего здоровья или здоровья близкого родственника, нуждающегося в уходе.
  • Работник, переезжающий на новое, удалённое от работы, место жительства по причине вступления в брак, развода, переезда в город развития, киббуц.
  • Работник, достигший пенсионного возраста и увольняющийся по этой причине
  • Сотрудник, который ушел в отставку из-за ухудшения условий труда.
  • Сотрудник который ушел в отставку, чтобы служить в должности главы местной власти или его заместелем.
  • Банкротство, смерть работодателя или работника

В ситуациях, когда работодатель обанкротился или умирает, сотрудники имеют право на получение выходного пособия. Если умирает работник, работодатель обязан выплатить выходное пособие родственникам в сумме указанной в законе, способ оплаты будет определяться в соответствии с постановлением суда.