Бесплатная консультация 04-6020760

Сексуальные домогательства на работе

Закон перечисляет конкретные положения для случаев сексуального домогательства на рабочем месте. Этот закон определяет понятие “сексуальное домогательство на рабочем месте”, в нем изложены обязанности работодателя, в целях предотвращения ситуаций, которые могут быть расценены как сексуальные домогательства, в определенных ситуациях жертва сексуального домогательства может подать в суд не только на того кто ее ранил, но и его работодателя. Наказание за сексуальные домогательства может достигать до двух лет лишения свободы, в то время как любая попытка преследовать жертву или навредить ей может добавить еще три года тюремного заключения. Это в дополнение к возможности подачи гражданского иска о компенсации, без необходимости доказывать степень ущерба, причиненного потерпевшему.

Понятие: сексуальные домогательства

Сексуальные домогательства являются уголовным преступлением, нанесение вреда жертве устно или иным образом, и не предполагает контакта с телом жертвы.

Это преследование человека, в сексуальном контексте и может выражаться в одном из данных примеров:

  • выполнение неприличных действий для удовлетворения, стимуляции или сексуальное унижение без согласия другой стороны,
  • обнажение гениталии или прикосновения к половым органам в присутствии другого человека.
  • настойчивое ухаживание, в том случае если другая сторона четко выражает свою незаинтересованность.
  • унижение другого лица, в отношении пола, сексуальной ориентации или гендерной идентичности, даже в том случае если жертва не возражала комментариями или игнорировала обидчика.

Уникальность определения сексуального домогательства на работе

Юридическое определение сексуального домогательства в израильской системе гласит: сексуальное домогательство – это те отношения, когда речь идёт об унижении личности, дискриминации её прав, до такой степени, что пострадавший/ая не способен больше работать (учиться) на рабочем месте и выполнять свои обязанности на работе. обвиняемый в сексуальных домогательствах по отношению к сотрудницам, будет признан виновным даже в том случае, если жертва не оказывала сопротивление.

Как уже упоминалось выше, ситуации унижения в сексуальном контексте при выраженном несогласии жертвы являются сексуальными домогательствами.

При определении сексуального домогательства на рабочем месте существует поправка к закону так как имеет место подчиненное положение жертвы: она занимает более низкое положение на служебной лестнице по отношению к своему обидчику.

Потому возможно боится или чувствует, что она не может выразить свое несогласие, из за страха увольнения, ущерба или любой другой причине.

В результате, закон гласит: сексуальные домогательства будут признаны таковыми, даже если заинтересованная сторона не требует и не просит, остановить обидчика. Кроме того, работодатель должен действовать ,что бы предотвратить сексуальные домогательства на рабочем месте если имели место жалобы, как это требуется по закону. В случае бездействия работодателя на него тоже можно подать иск в суд.