Бесплатная консультация 04-6020760

Ухудшение условий труда

Недобросовестные работодатели в одностороннем порядке пытаются изменить условия труда своих работников, эти изменения как правило происходят не в лучшую сторону и часто вынуждают людей задуматься об увольнении, для того чтобы не выплачивать им выходное пособие. Чтобы предотвратить это явление существует Закон “Ухудшения условий труда”.

Ухудшение условий труда

Выплата выходного пособия в случае, когда условия труда ухудшились заметно определена законом. Иными словами, закон подчеркивает, что ухудшение условий труда должно быть реальным и значимым. В таком случае, чтобы получить компенсацию, работнику требуется доказать факт значительного ухудшения условий работы (араа мухашит). Под это определение может подпасть широкий спектр обстоятельств. Работнику, попавшему в такую ситуацию, рекомендуется посоветоваться с адвокатом, специализирующимся по трудовому праву.

П.11 установил, что увольнение работника в связи с ухудшением условий труда либо оснований, по которым невозможно требовать от работника продолжения работы, дает право на выходное пособие. Закон не расшифровывает, что является ухудшением условий труда либо обстоятельствами, при которых не следует требовать от работника продолжения работы.

Что признано ухудшениями условий:

  • Ухудшение условий могут быть признаны судом по трудовым спорам и каждый случай будет оцениваться в зависимости от обстоятельств.
  • Прецеденты верховного суда по трудовым спорам определили основания п.11. Наиболее распространенными являются:
    • несвоевременные выплаты зарплаты
    • уменьшение оплаты
    • сокращение рабочих часов
    • изменение режима рабочего времени и времени отдыха
    • работа в замкнутом пространстве без оконных проемов
    • переезд предприятия из одного округа в другой, без своевременного уведомления
    • напряженная обстановка в коллективе
    • оскорбление, даже однократное, со стороны работодателя

Итак если вы чувствуете, что ваши условия работы ухудшились, вы должны сначала связаться с работодателем. Если переговоры не удались, для вас открыты два пути поведения:

а) остаться на рабочем месте и подать иск против работодателя в суд по трудовым спорам.
б) уйти в отставку и требовать выходное пособие от работодателя.

Вы получите компенсацию, в случае если вам удастся доказать что вы уволились из за ухудшения условий труда.

Пожалуйста, обратите внимание, что мы рекомендуем вам продвигаться с помощью профессиональной юридической фирмы имеющей  опыт в трудовом праве.