Бесплатная консультация 04-6020760

Права трудящихся в государственном секторе

По текущим оценкам, количество работников государственного сектора составляет около половины всех занятых. Это включает в себя всех тех, кто работает в государственной власти, в том числе государственных служащих, работников местных органов власти, государственных служащих и работников образования. Эти работники имеют право на более выгодные условия занятости по отношению к частному сектору, в то время как условия, часто меняются в зависимости от профессионального звания, лет опыта, условий коллективного договора. Важно убедиться, что права работника действительно соблюдаются на рабочем месте.

Причина различий в условиях занятости между государственным и частным секторами

По израильским законам, основные права трудящихся распространяются на всех работников в экономике, государственном и частном секторе. Эти права, среди прочего определяет условия найма и увольнения, а также минимальный платеж для заработной платы, пенсий, резервного фонда, страховых выплат , выходных дней, оздоровительных и больничных.

Тем не менее, работник государственного сектора во многих случаях имеет более благоприятные условия занятости чем в минимальных стандартах установленных законом.Это происходит по причине того , что многие из работнков государственной службы являются членами  профсоюза. Профсоюз за долгие годы работы добился более благоприятных условий для коллективных трудовых соглашений.

Примеры прав работников в государственном секторе

Приимущества прав работников общественного сектора,выражены следующих областях:

Выплаты на оздоровление (Дмей хавраа) – Каждый работник, отработавший год в одной компании получает право на выплату дополнительных отпускных дней с фиксированным тарифом. За первый год работы полагается 5 дней против – от  7 до 9 дней на которые имеют право сотрудники государственного сектора.

Ежегодный отпуск – служащий государственного сектора отработавшй год имеет право на получение не менее 16 дней отпуска, по сравнению с 10 выходными положеными работнику частного сектора.

Коллективное страхование – ппедлогаются более  мягкие  условия, с комплексом премий и расходов, значительно дешевле в чем частном секторе.