للاستشارة الأولية
רקע

صياغة وتحرير عقود العمل

Home » مجالات الممارسة » صياغة وتحرير عقود العمل

يتضمن دور محامي العمل، من بين أمور أخرى، تحرير وصياغة اتفاقيات العمل المختلفة

هذه عقود لأصحاب العمل والعمال على حد سواء، من بينها – اتفاقيات عمل لمستقلين وأجيرين وعمال حرة. من المهم معرفة أن صياغة العقود تشمل أيضًا المشورة المهنية، والتي توفر حلاً لأي وضع قانوني محتمل في المستقبل، والغرض الرئيسي منها هو منع النزاعات وسوء الفهم التي قد تنشأ بين الأطراف وحتى تؤدي إلى دعاوى قضائية.

ניסוח ועריכת הסכמי עבודה

هل هناك التزام بتوقيع اتفاقية عمل بين العامل وصاحب العمل؟

من المهم جدًا معرفة أنه على الرغم من أنه، ظاهريًا، لا يوجد قانون يلزم صاحب العمل والموظف بالتوقيع على أي اتفاقية أو عقد ينظم التعاقد في موضوع العمل بينهما، إلا أن  قانون إشعار العامل ومرشح العمل (شروط العمل واجراءات الفرز والقبول للعمل), لعام- 2002 يلزم صاحب العمل بتزويد موظفيه بإشعار كتابي يوضح بالتفصيل شروط العمل (بما في ذلك ساعات العمل والشروط الاجتماعية والأجور والمركبات وما إلى ذلك) في موعد لا يتجاوز 30 يومًا من موعد توظيف العامل.

وبالتالي، في ظاهر الأمر، لا يوجد الزام قانوني بالتوقيع على عقد أو اتفاقية عمل منظمة، بل هناك التزام قانوني آخر يفرض على صاحب العمل إصدار مستند منظم ومفصل. لذلك، من الأفضل، سواء بالنسبة للعامل أو لصاحب العمل، استثمار الوقت المطلوب في صياغة وتحرير اتفاقية عمل مستقرة، والتي تتضمن تعاقد العمل على جميع جوانبه، بين العامل وصاحب العمل.

ما هو عقد العمل؟

اتفاقية العمل هي عقد قانوني مصمم ليرسخ بطريقة مرتبة ومنظمة وقانونية جميع الحقوق والالتزامات الموجودة بين العامل وصاحب العمل. ترتكز هذه العقود على سلسلة طويلة من الأحكام والأنظمة والقوانين المتعلقة بقانون العمل وقوانين العقود العامة. الغرض الرئيسي من اتفاقيات العمل هو توفير الحماية لكلا الطرفين، العامل وصاحب العمل، من الخلاف المحتمل، وكذلك النزاعات المستقبلية التي قد تحدث بين الطرفين أثناء التعاقد بينهما.

مصلحة صاحب العمل مقابل مصلحة العامل

من الشائع أن “المستفيد” الرئيسي من توقيع اتفاقية عمل منظمة هو صاحب العمل، لأنه، في كثير من الحالات، يأتي توقيع مثل هذا العقد بمبادرة منه. في الواقع، لكلا الطرفين يوجد مصلحة في ترسيخ علاقة العمل بينهما بطريقة منظمة، حيث أن اتفاقية العمل الجيدة تحدد بالضبط لكل طرف ما يقدمه وما يحصل عليه وما يُسمح له بفعله وما لا يجوز له القيام به. بهذه الطريقة، يكون كل شيء مرئيًا ومنظمًا وشفافًا تمامًا – بحيث لا يشتري الطرفان قطة في حقيبة، بل يعرفان، منذ البداية، إلى أين وجهتهما.

ماذا تتضمن اتفاقية العمل؟

يجب أن تفي اتفاقية العمل الجيدة بجميع المتطلبات الأساسية لقوانين العمل، بما في ذلك – التفاصيل الكاملة للعامل وصاحب العمل. بعد ذلك، يشترط في الاتفاقية أن تصف بالتفصيل وظيفة العامل، بما في ذلك التطرق لنقاط مثل مستوى المسؤولية المطبقة عليه وساعات عمله وراحته، بالإضافة إلى شمل جميع التزام العامل تجاه صاحب العمل. ستحدد الاتفاقية أيضًا التزامات صاحب العمل تجاه العامل وشروط التوظيف والأجر (بما في ذلك طريقة الدفع) وأجر العمل الإضافي ومزاياه وحقوقه الاجتماعية والمكافآت التي يستحقها. ستحدد الاتفاقية موعد بدء العمل وموعد انتهاء العقد والخيارات المتاحة للأطراف لتجديده.

ماذا يحدث إذا اشتملت اتفاقية العمل على بنود تتعارض مع أحكام القانون؟

هناك حالات قليلة يوقع فيها العمال على اتفاقيات عمل تتضمن فقرات تتعارض مع قوانين دولة إسرائيل بشكل عام، وقوانين العمل بشكل خاص. سواء تم ذلك بسبب جهل بالقانون أو تم القيام به عن قصد من قبل صاحب العمل، فإن مثل هذه البنود، التي تتعارض مع قوانين دولة إسرائيل، لا تلزم العمال، حتى لو ظهرت في اتفاقية العمل التي وقعوا عليها، حيث ينص القانون على أن هناك حقوقًا للعامل التي لا يجوز له التنازل عنها (مثل ساعات الراحة، وما إلى ذلك) وأن اتفاقية العمل قادرة فقط على زيادة حقوق العامل بموجب القانون، وليس تقليلها أو إلغائها.

ما أهمية صياغة عقد عمل وصياغته بشكل صحيح؟

من المهم جدًا أن يتم إعداد اتفاقية العمل وكتابتها بطريقة منظمة من قبل محام محترف وخبير، ووفقًا لمجال المهنة المحدد ذي الصلة به. يجب أن تتضمن عقود العمل جميع اتفاقيات الطرفين بطريقة مفصلة وواضحة لا لبس فيها. هذا يتوافق مع متطلبات قانون العقود وقوانين العمل ذي الصلة.

من وجهة نظر صاحب العمل – التخطيط والتوفير المستقبلي بمساعدة اتفاقيات العمل المنظمة

إن تحرير وصياغة اتفاقيات العمل منظمة المصممة خصيصًا لتلبية احتياجات العمل تساهم بشكل كبير في تخطيط وإدارة العمل والمنظمات والشركات. يمكن أن تساعد اتفاقيات العمل المهنية في تخطيط نفقات العمل في المستقبل، خاصة – فيما يتعلق بالقوى العاملة في الشركة، على مستوياتها المختلفة. علاوة على ذلك، فإن الصياغة القانونية الدقيقة والشاملة يمكن أن توفر حلاً فعالاً لأي موقف وتحل أي مشكلة، قد توفر للعمل عددًا لا بأس به من التكاليف القانونية، والتي قد تنشأ بسبب دعاوى العمال، مع السماح أيضًا لأصحاب الأعمال والمديرين بالحفاظ على سمعة العمل، والتي قد تتضرر من الدعاوى القضائية المرفوعة ضده من قبل العمال والعمال السابقين