للاستشارة الأولية
רקע

حقوق العمال الأجانب

Home » مجالات الممارسة » حقوق العمال الأجانب

من المهم معرفة أن العامل الأجنبي في دولة إسرائيل يستحق نفس شروط العمل التي يتمتع بها العامل الإسرائيلي، بالإضافة إلى الحقوق الخاصة التي يجب تسجيلها كتابيًا في عقد العمل الخاص به.

كل من يخالف هذه الحقوق يرتكب جريمة ويخضع لغرامات عالية وحتى للسجن. لذلك، من المهم أن يعرف كل من العامل الأجنبي وأصحاب عمله الحقوق وأن يحرصوا على ممارستها.

فيما يلي بعض الأمثلة لحقوق العمال الأجانب:

عقد توظيف العمال الأجانب

يجب على كل صاحب عمل أن يعطي العامل الأجنبي نسخة موقعة من عقد عمل العمال الأجانب. ستتم كتابة النسخة بنفس لغة العامل وستفصل شروط عمله. هذه هي الشروط التي تشمل، من بين أشياء أخرى، تواريخ التوظيف، ووصف وظيفة العامل، وحجم وظيفته، وأيام الإجازة، والعيد و / أو المرض، وشروط الأجر، والسكن والتأمين الصحي.

خدمات التأمين الوطني للعمال الأجانب

يغطي التأمين الوطني العمال الأجانب من الإصابات والحوادث المتعلقة بعملهم، وكذلك فيما يتعلق بالأمومة وتعويضات الفصل وتعويضات الأجر التي لم يدفعها صاحب العمل مقابل الإفلاس. من المهم أن يتلقى كل عامل أجنبي من صاحب العمل رقم ملفه في مؤسسة التأمين الوطني، والذي سيستخدمه عند الضرورة.

تأمين صحي للعمال الأجانب

لا يحق للعمال الأجانب الحصول على خدمات التأمين الصحي الحكومية، بل يتوجب على أصحاب العمل تزويدهم بتأمين صحي خاص، مشابه لتغطية التأمين الصحي الحكومي الأساسي. يُطلب من صاحب العمل أيضًا تزويد العامل الأجنبي بنسخة من بوليصة التأمين الصحي الخاصة به، مترجمة إلى لغة يفهمها العامل.

حمل جواز سفر

وفقًا للقانون الإسرائيلي، يُطلب من أي شخص مقيم في الدولة حمل وثائق معرّفة رسمية. لذلك، يمنع حمل واحتجاز جواز سفر العامل الأجنبي رغماً عنه. تعتبر هذه الحيازة جريمة جنائية يمكن للعامل الأجنبي تقديم شكوى بشأنها إلى شرطة الهجرة.

سكن العمال الأجانب

يتعين على كل صاحب عمل أن يوفر للعامل الأجنبي سكنًا مناسبًا وفقًا للأنظمة، طوال فترة عمله وأسبوع واحد على الأقل بعد انتهاء تاريخ عمله. ستشمل هذه المساكن، من بين أشياء أخرى، منطقة سكن لا تقل عن 4 أمتار مربعة لكل عامل وما يصل إلى 6 عمال في غرفة واحدة. سيحصل كل عامل على خزانة ملابس أو مقصورة منفصلة مع قفل ومعدات السرير ومعدات تدفئة وتهوية مناسبة. كذلك، سيتم تزويد كل 8 عمال بمراحيض ومطبخ مع حوض وحمام مع حوض يتدفق فيه الماء الساخن والبارد. هذا بالإضافة إلى الثلاجة وأدوات الطعام والإضاءة الكهربائية ومعدات إطفاء الحرائق.

الراحة الأسبوعية وإجازات الأعياد

على غرار العمال الإسرائيليين، تنطبق الأحكام المتعلقة بالراحة الأسبوعية والعطلات أيضًا على العمال الأجانب. يحق للعمال الأجانب غير اليهود الحصول على يوم الراحة الأسبوعي في يوم الراحة الأسبوعي المتبع وفقًا لدينهم (أيام الجمعة أو السبت أو الأحد)، وفي اجازات الأعياد التي تنطبق على العمال اليهود أو بالتبادل، في التواريخ التي تطبق إجازاتهم حسب تفضيلات العمال. سيتم تحديد يوم الراحة الأسبوعية في عقد العمل، بينما في بداية كل عام من العمل، سيعلن العمال الأجانب عن اختيارهم فيما يتعلق بإجازاتهم المفضلة.

العمال الأجانب في صناعة التمريض الذين يعيشون في منازل المتعالجين

على الرغم من أن القانون الخاص بساعات العمل والراحة للعمال الإسرائيليين ينطبق على جميع العمال الأجانب، إلا أنه لا ينطبق على العمال الأجانب الذين يعملون في التمريض والذين يعيشون في منازل المتعالجين. في مثل هذه الحالات، سيتم تحديد القواعد وفقًا للظروف المحددة للحالة وطريقة العمل. هنا، يعد صياغة وتحرير عقد عمل برفقة محام متخصص في الحقوق الأجنبية أكثر أهمية من الحالات العادية، لأن البيانات الفردية لا تخضع للأطر القانونية المعتادة، ومن المهم عدم التورط في انتهاك حقوق العامل الاجنبي حتى لو بسبب عدم معرفة القانون جيدًا.

كيفية دفع أجر العمال الأجانب

بشكل عام، يمكن القول أن لصاحب العمل خياران لدفع أجر العمال الأجانب – نقدًا أو عن طريق إيداع الدفعة في الحساب المصرفي للعامل في حساب بنكي في إسرائيل بحيث لا يكون فيه توكيل رسمي أو حقوق لأي طرف ثالث (باستثناء العامل) – وفقًا لتفضيلاتهم. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على المدفوعات الأخرى التي يستحقها العامل بسبب عمله وأثناءه. ومع ذلك، يجوز لصاحب العمل، في ظروف معينة، دفع أجور العمال الأجانب بشيك مصرفي أو شيك بريدي، إذا رغب العامل في ذلك أو وافق على ذلك. هذا فقط إذا كان تاريخ استحقاق الشيك ساري المفعول في الموعد الذي ينص عليه القانون لدفع أجر العامل، وفي موعد لا يتجاوزه.

قسائم الراتب

بشكل عامل، يتعين على صاحب العمل تسليم قسيمة الراتب للعامل في موعد لا يتجاوز اليوم التاسع من الشهر الذي يلي الشهر الذي تم دفع الأجر مقابله. يستثنى من هذا الحالات التي يكون فيها صاحب العمل “فرد” (على عكس الشركة أو أي نوع تنظم آخر) أو التي يتم فيها توظيف العمال من قبل صاحب العمل، ليس ضمن عمل أو مهنة صاحب العمل (على سبيل المثال، عامل أجنبي يستخدم في التمريض من قبل المتعالج).

أهمية مرافقة محام ذي خبرة في العملية

كما يمكن فهمه، يخلق القانون عددًا لا بأس به من الفروق الدقيقة التي تميز بين العامل الإسرائيلي والعامل الأجنبي. لذا، حتى لو كنتم تستخدمون عمالًا إسرائيليين لسنوات، فلا يزال هناك عدد غير قليل من الحفر القانونية التي قد تقعون فيها دون علم وبسبب الجهل بالقانون. لذلك، من المهم الاستعانة بخدمات محامٍ متخصص وخبير في هذا المجال.