يحق لأي شخص عمل بشكل متواصل لمدة عام على الأقل، ثم تم فصله أو استقال في ظروف معينة، الحصول على تعويضات فصل. وفي الوقت نفسه، لا يؤثر التوقف عن العمل لمدة لا تتجاوز 6 أشهر على تعريف سنة متواصلة. ستكون تعويضات الفصل بمبلغ راتب شهري واحد عن كل سنة عمل (مع التمييز بين العامل الشهري والعامل حسب الساعة واليومي)، ولا تشمل لغرض الحساب ساعات العمل الإضافية أو بدل النقاهة أو مدفوعات السفريات.
بالإضافة إلى العمل لمدة سنة متواصلة واحدة على الأقل في مكان عمل واحد، يحق للعمال أيضًا الحصول على تعويضات فصل في حالات أخرى مختلفة، مثل: (قائمة جزئية)
في الحالات التي يكون فيها صاحب العمل قد أفلس أو توفي، يحق للعمال الحصول على تعويضات فصل. في حالة وفاة العامل، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويضات فصل لأقاربه كما هو محدد في القانون، وسيتم تحديد طريقة الدفع وفقًا لحكم محكمة العمل.
ينص القانون على أنه عندما يقرر صاحب العمل فصل عامل، يجب عليه إبلاغه كتابيًا. يسمى هذا النوع من الإشعار المسبق إشعار فصل. المدة بين تقديم إشعار مسبق والإنهاء الفعلي للفصل يصل إلى شهر واحد، ما لم ينص خلاف ذلك في اتفاقية توظيف العامل. تعتمد مدة هذه الفترة الزمنية على عنصرين رئيسيين وتتغير وفقًا لهما – الطريقة التي يعمل بها العامل (الأجر الشهري أو اليومي أو بالساعة) والأقدمية في مكان عمله. لا يتم احتساب وقت تقديم الإشعار المسبق في حساب أيام العمل، بل في حساب الأيام “العادية”.
وفقًا لقرارت محاكم العمل، لا يمكن فصل العامل حتى يتم منحه الفرصة العادلة والمناسبة لعرض ادعاءاته ضد نية فصله. من أجل اعتبار جلسة الاستماع عادلة ووفقًا للقانون، هناك عدد من المتطلبات التي يجب الوفاء بها، بما في ذلك استدعاء خطي إلى جلسة استماع فترة زمنية معقولة قبل الجلسة (حوالي خمسة أيام إلى أسبوع قبل جلسة الاستماع)، للسماح للعامل بمراجعة جميع المستندات والأسباب الكاملة التي يعتمد عليها صاحب العمل، بما في ذلك الحقائق والأحداث المحددة في كتاب الدعوة لجلسة الاستماع أو بالتبادل، يجب تقديمها إلى العامل بناءً على طلبه.
بعد جلسة الاستماع، إذا تم اتخاذ قرار الفصل، فسيتم إبلاغ هذا القرار للعامل. من واجب صاحب العمل إبلاغ العامل المفصول بقرار الفصل بحيث يكون معلل خطيًا، ويتناول الادعاءات الرئيسية التي أثارها العامل في جلسة الاستماع.
وفقًا لأحكام القانون، يلتزم صاحب العمل بتحويل تعويضات الفصل في غضون فترة تصل إلى 15 يومًا من موعد إنهاء العلاقة بين العامل وصاحب العمل التي كانت قائمة بين الطرفين. من الناحية العملية، يمكننا إخبارك أنه على الرغم من القانون، في الممارسة العملية، يتم دفع تعويضات الفصل عادة، في المتوسط ما بين 45 يومًا و 60 يومًا من موعد إنهاء علاقة العمل، ويرجع ذلك بالأخص إلى شروط لا تتعلق مباشرة بصاحب العمل (على سبيل المثال، تقاعس شركة التأمين التي تدير صندوق التأمين، صندوق تأمين التقاعد للعامل المفصول).
يجوز للعامل أن يسحب أموال تعويضات الفصل أثناء حصوله على إعفاء من ضريبة الدخل يصل إلى مبلغ معين (هذا العام، على سبيل المثال، وصل هذا المبلغ 12،420 ₪). من الناحية القانونية، لا يمنع القانون الإسرائيلي صاحب العمل من العودة إلى العمل المنتظم بعد الفصل أو الاستقالة بحكم الفصل. ومع ذلك، في الحالات التي يتم فيها إعادة العامل إلى العمل في غضون فترة تقل عن 6 أشهر من موعد الفصل، يجوز للسلطات الضريبية إلغاء الإعفاء من ضريبة الدخل الممنوح مقابل جزء من تعويضات الفصل المسحوبة. في الحالات التي يعود فيها العامل إلى العمل لدى نفس صاحب العمل بعد هذه الفترة الزمنية، فإنه يعود إلى هناك كعامل “جديد”، ونتيجة لذلك، يتم إعادة حساب أقدمية العمل من الصفر.
عند حساب تعويضات الفصل، ستؤخذ في عين الاعتبار مكونات الراتب التالية – الراتب الأساسي والمكملات المختلفة، مثل إضافة الأقدمية، وغلاء المعيشة، والعائلة واضافات الأقسام والمهنية. في الحالات التي يتألف فيها راتب العامل من الراتب الأساسي + العمولات، يتم احتساب الراتب لغرض تعويضات الفصل وفقًا لآخر راتب أساسي + متوسط العمولات المتعلقة بـ 12 شهرًا التي سبقت الفصل.
يتم تحديد طبيعة المستند من خلال مضمونه وليس وفقا لعنوانه. ينص كتاب الفصل على أن العامل قد تم فصله بمبادرة من صاحب العمل، بينما ينص كتاب التوقف عن العمل على أن العامل أنهى وظيفته في مكان معين، لكنه لا يشير إلى من بادر بإنهاء العمل. يمكن أيضًا تفسير مثل هذا الكتاب على أنه كتاب يؤكد استقالة العامل بمبادرة منه وبالتالي، عندما يكون هذا الكتاب مطلوبًا لغرض تلقي مخصصات البطالة واستحقاق العامل لتعويضات الفصل، يجب أن يكون محددًا للغاية ويتطلب أن يشمل المستند صراحة تصريح إنهاء علاقة العمل بمبادرة صاحب العمل.
Русский
עברית
English