דיני עבודה פיצויים – פיטורין
במדינת ישראל, כל מי שעבד באופן רציף לפחות שנה אחת, ולאחר מכן פוטר או התפטר בנסיבות מסוימות, זכאי לקבל פיצויי פיטורין. בתוך כך, הפסקה לתקופה שאינה עולה על 6 חודשים אינה פוגמת בהגדרתה של שנה רציפה. פיצויי הפיטורין יהיו בגובה של משכורת חודשית אחת עבור כל שנת עבודה(בהבדל בין עובד חודשי לשעתי ויומי), והם אינם כוללים לצורך החישוב שעות נוספות, דמי הבראה או תשלומי נסיעות.
זכאות לפיצויי פיטורין
מלבד עבודה של לפחות שנה רציפה במקום עבודה אחד, זכאים עובדים לקבל דמי פיטורין גם במצבים שונים אחרים, כגון: (רשימה חלקית)
- כאשר עובד פוטר לאחר 11 חודשי עבודה על המעסיק להוכיח בבית דין לעבודה שפיטורין אלו לא נעשו על מנת לחמוק מתשלום פיצויים.
- רציפות עבודה שהופרה בגין שירות מילואים, מחלה או תאונה, ימי אבל, שביתה, חופשה שנתית או יציאה לפגרה המאושרת על ידי המעסיק.
- מעביד שפשט רגל או נפטר.
- עובד עונתי שפוטר לאחר שעבד במשך שנתיים שתי עונות ברציפות.
- עובדת שהתפטרה במטרה לטפל בתינוקה, ולא עברו 9 חודשים מאז הלידה.
- התפטרות בגין מצב בריאותי של העובד או בן משפחתו.
- עובד שהתפטר בגין שינוי מקום מגורים של בן זוגו, או מעבר מיישוב עירוני לחקלאי.
- עובד שהתפטר אחרי גיל פרישה.
- עובד שהתפטר בגלל הרעת תנאי עבודה.
- עובד שהתפטר על מנת לכהן במשרת ראש רשות מקומית או סגן רשות מקומית.
פשיטת רגל, פטירת מעסיק או עובד
במצבים בהם מעסיק פשט את הרגל או נפטר, זכאים העובדים לקבל פיצויי פיטורין. במידה שעובד נפטר, מעסיקו מחויב לשלם פיצויי פיטורין לקרוביו כמפורט בחוק, ואופן התשלום ייקבע בהתאם לפסיקת בית דין לעבודה.