Для первичной консультации
רקע

Составление и оформление трудовых договоров

Home » Сферы деятельности » Составление и оформление трудовых договоров

Роль адвоката по трудовому праву включает в себя, помимо прочего, составление различных трудовых договоров.

Речь идёт о соглашениях как для работодателей, так и для работников, в том числе о трудовых соглашениях для самозанятых, наёмных работников и фрилансеров. Важно знать, что составление договоров также включает в себя профессиональные консультации, обеспечивающие решение в любой возможной будущей правовой ситуации, и их основная цель – предотвращение споров и недоразумений, которые могут возникнуть между сторонами и даже привести к судебным искам.

ניסוח ועריכת הסכמי עבודה

Должен ли быть подписан трудовой договор между работником и работодателем?

Очень важно знать, что хотя вроде бы не существует закона, обязывающего работодателя и работника подписывать какое-либо соглашение или контракт, регулирующий взаимоотношения между ними для целей выполнения работы, однако Закон об уведомлении работника и соискателя работы (условия труда, процедуры отбора и найма на работу) 2002 г. требует от каждого работодателя предоставить своим работникам письменное уведомление с подробным описанием условий труда (включая рабочие часы, социальные условия, заработную плату, её компоненты и т. д.) не позднее, чем через 30 дней с даты начала работы работника.

Таким образом, на первый взгляд, нет никакого юридического обязательства подписывать надлежащим образом оформленное трудовое соглашение или договор, однако существует другое юридическое обязательство, обязывающее работодателя оформить чёткий и подробный документ. Поэтому, как для работника, так и для работодателя лучше потратить необходимое время на составление и оформление надёжного трудового договора, который закрепит разносторонние условия занятости между работником и работодателем.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор – это юридический контракт, предназначенный для чёткого, упорядоченного, организованного и законного закрепления всех прав и обязанностей, существующих между работником и работодателем. Эти контракты основаны на длинном ряде положений, постановлений и законов, касающихся трудового права и общего договорного права. Основная цель трудовых договоров – обеспечить защиту обеих сторон, работника и работодателя, от возможных разногласий и будущих споров, которые могут возникать между сторонами во время их совместной работы.

Интерес работодателя и интерес работника

Принято считать, что основную «выгоду» от подписания надлежащим образом составленного трудового договора получает работодатель, поскольку во многих случаях подписание такого договора происходит по его инициативе. Фактически, обе стороны заинтересованы в чётком закреплении трудовых отношений между ними, поскольку хорошее трудовое соглашение точно определяет для каждой стороны, что она даёт, что получает, что ей разрешено и что запрещено. Таким образом, всё абсолютно ясно, чётко и прозрачно — так что обе стороны не покупают «кота в мешке», а с самого начала знают, на что они идут.

Что включает в себя трудовой договор?

Хороший   трудовой договор должен отвечать всем основным требованиям трудового законодательства, включая полную информацию о работнике и работодателе. Далее в договоре должны быть подробно описаны обязанности работника, включая такие моменты, как уровень возлагаемой на него ответственности, его рабочее время и время отдыха. Кроме того, он должен включать в себя все обязательства работника перед работодателем. В договоре также должны оговариваться обязательства работодателя перед работником, а также условия труда и заработной платы (в том числе метод оплаты), оплата сверхурочной работы, предоставляемые ему льготы, социальные права положенные ему премиальные. В договоре должна быть указана дата начала работы, дата истечения срока действия контракта, а также доступные сторонам варианты его продления.

Что происходит, если трудовой договор содержит пункты, противоречащие положениям закона?

Нередко работники подписывают трудовые договоры, содержащие пункты, противоречащие законам Государства Израиль в целом и трудовому законодательству, в частности. Независимо от того, было ли это сделано работодателем из-за незнания закона или намеренно, такие положения, противоречащие законам Государства Израиль, не являются обязывающими для работников, даже если они указаны в подписанном ими трудовом договоре, поскольку Закон гласит, что у работника есть права, от которых он не может отказаться (например, время отдыха и т. д.), и что трудовой договор способен только повысить уровень прав работника в соответствии с законом, а не сократить или отменить их.

Почему важно правильно составить трудовой договор?

Очень важно, чтобы трудовой договор был чётко составлен и записан профессиональным и опытным адвокатом в соответствии с конкретной сферой его деятельности. Трудовые договоры должны включать в себя все подробно, ясно и недвусмысленно изложенные соглашения обеих сторон согласно соответствующим требованиям договорного и трудового права.

С точки зрения работодателя – будущее планирование и экономия с помощью чётко составленных трудовых договоров

Составление чётких трудовых договоров, соответствующих потребностям бизнеса, вносит значительный вклад в планирование и управление предприятиями, организациями и компаниями. Профессиональные трудовые договоры могут помочь в планировании расходов бизнеса в будущем, особенно в отношении персонала компании на различных уровнях. Более того, точные и исчерпывающие юридические формулировки, способные обеспечить эффективное решение в любой ситуации и решить любую проблему, могут сэкономить бизнесу немало юридических расходов, которые могут возникнуть из-за поданных работниками исков, и в то же время позволяют владельцам и менеджерам сохранить репутацию бизнеса, которая может быть испорчена судебными исками, поданными против него работающими и бывшими работниками.