Равенство прав и предотвращение дискриминации в сфере труда - שי קרבצקי

Принцип равенства является основополагающим для любого демократического государства и представляет собой первостепенную ценность в области права в целом и трудового права в частности.

В соответствии с חוקЗаконом 1988 года о равных возможностях в сфере труда работодателям запрещается дискриминировать работников из-за их различных характеристик. Эти характеристики включают в себя сексуальную ориентацию, пол работника, личный статус, возраст, расу, религию, страну рождения или национальность. Кроме того, работодателю запрещается дискриминировать работника на основании его взглядов, военной службы, членства в партии, беременности, родительства и лечения бесплодия. Этот запрет распространяется на работников и соискателей работы, а также на всё, что касается условий труда, увольнения, возможностей повышения по службе, обучения и предоставления льгот. На работодателя, нарушившего эти положения, может быть подан гражданский иск в суд по трудовым спорам.

Применимость закона

Хотя Закон о равных возможностях в сфере труда применяется к рабочим местам, на которых занято шесть и более работников, принцип равенства также применяется к рабочим местам, на которых занято меньшее количество людей на основании Основного закона о человеческом достоинстве и свободе.

Кроме того, Закон рассматривает «дискриминацию» как возможность, которая может существовать на любом этапе занятости работника, с момента выхода работника/работницы на рынок труда до его/её ухода из него — при приёме на работу, определении условий труда, продвижении по службе, по всем вопросам, связанным с профессиональной подготовкой работников или повышением их квалификации, при увольнении или выплате выходного пособия и даже при определении размера льгот, связанных с выходом работника/работницы на пенсию.

Право обращаться с жалобой на работодателя

Любой работник имеет право подать жалобу или иск в суд на своего работодателя, если он считает, что его права были каким-либо образом нарушены. Этот работник находится под защитой закона, и работодателю запрещается увольнять его или нарушать условия его труда в связи с его жалобой. Кроме того, работник, который считает, что его уволили вследствие дискриминации, может подать на своего работодателя иск в суд по трудовым спорам для получения компенсации. Суд по трудовым спорам обладает полномочиями присудить работнику компенсацию в размере до 120,000 шекелей, даже если работнику не был причинён фактический ущерб.

Дополнительные законы, касающиеся равных прав и предотвращения дискриминации

Помимо Закона о равных возможностях в сфере труда, защита равных прав и предотвращение дискриминации на рабочем месте закреплены в ряде других законов:

Закон о равной оплате труда мужчин и женщин – целью Закона о равной оплате труда мужчин и женщин 1996 года является предотвращение дискриминации по признаку пола и предоставление равной оплаты работникам и работницам, занятым на одинаковых должностях у одного работодателя. Равенство в оплате труда также применяется к пособиям, субсидиям, дополнительным условиям, владению транспортными средствами, квотам на сверхурочную работу, одежде и любым другим денежным вознаграждениям, прямо или косвенно предоставляемым работникам, даже если они не включены в заработную плату.
Закон о труде женщин — Закон о труде женщин 1954 года регулирует трудовые правила, касающиеся исключительно женщин, включая все вопросы, связанные с работой женщин или их супругов, с отпуском по беременности и родам, усыновлением, лечением бесплодия и периодом после декретного отпуска или после усыновления. Этот Закон также регулирует права работающих женщин, проживающих в приюте для женщин, подвергшихся насилию.
Закон о предотвращении сексуальных домогательств – целью Закона о предотвращении сексуальных домогательств 1998 года является определение, разбирательство и предотвращение случаев сексуального домогательства на рабочем месте. Закон закрепляет право каждого работника или работницы работать на рабочем месте, где они комфортно себя чувствуют и не подвергаются никаким сексуальным домогательствам.
Закон о равных правах для лиц с ограниченными возможностями — Закон о равных правах для лиц с ограниченными возможностями 1998 года относится к сфере занятости и предусматривает, что человек не должен подвергаться дискриминации из-за своих ограничений независимо от того, происходит это при приёме на работу, при определении условий его работы или при его продвижении по службе. Работодатель обязан адаптировать условия труда к работнику с ограниченными возможностями, если это не накладывает на работодателя бремя, определяемое как «необоснованное».