Права трудящихся-мигрантов

Иностранный рабочий, занятый в Израиле, обладает правом на получение таких же условий труда, что и гражданин Израиля. Помимо этих условий, иностранный рабочий обладает дополнительными правами. И на работодателя, принимающего на работу иностранного рабочего, возлагаются особые дополнительные обязанности, кроме тех, которые возлагаются на него при приеме на работу израильского гражданина, которые должны быть указанны в трудовом договоре в письменной форме. Нарушение этих прав является уголовным преступлением, и, как следствие, караются наложением штрафов и даже лишением свободы. Таким образом, важно чтобы иностранный работник и и его работодатель соблюдали права и заботились, об их осуществлении.

Ниже приведены некоторые примеры прав трудящихся-мигрантов;

Трудовой договор иностранных рабочих

Каждый работодатель должен предоставить иностранному работнику подписанную копию договора найма. Копия должна быть написана на языке, понятном работнику, в ней должны быть указаны условия занятости, дата трудоустройства, роли работника, количество отработанных часов, отпуск, и отпуск по болезни, заработная плата, жилье и медицинское страхование.

Национальные страховые услуги для иностранных работников

Национальная страховка страхует иностранных работников от травм и несчастных случаев, а также учитывает все, что касается материнства, выходное пособие и компенсации в случае банкротства работодателя. Важно, что каждый иностранный работник должен получить от своего работодателя номер файла национального страхования, который будет использоваться им него в случае необходимости.

Медицинское страхование для иностранных работников

Иностранные рабочие не могут претендовать на национальное медицинское страхование, но работодатели обязаны предоставить им частную страховку, эквивалентную базовым данным национального медицинского страхования. Кроме того, работодатель обязан передать иностранному работнику копию страхового полиса, переведенную на понятный ему язык.

Наличие паспорта

Согласно израильскому закону, любой человек, который присутствует в стране обязан иметь официальные документы, удостоверяющие личность. Таким образом, запрещено владеть и удерживать паспорт иностранного работника против его воли. Этот считается уголовным преступлением, и иностранный работник может подать жалобу в иммиграционную полицию.

Проживание

Работодатель обязан обеспечить иностранного рабочего достойным жильем на весь период его работы у этого работодателя и до семи дней после окончания срока работы.

Жилье должно находиться отдельно от рабочего места, в одной комнате могут проживать не более шести рабочих вместе; площадь на одного человека должна быть не меньше 4 метров;

В помещении должны быть шкафы для одежды, у каждого свое отделение с замком; постельные принадлежности. В помещении должно быть электрическое отопление  и вентиляция; на каждые 8 человек должна быть отдельная кухня с раковиной, с холодной и горячей водой, посудой, холодильником, туалетом и душевыми  минимум один унитаз, и умывальник на каждых 8 рабочих; при наличии хотя бы шести рабочих в помещении должна быть стиральная машина; электрическое освещение и средства тушения пожаров.