Важно знать, что иностранный работник в Государстве Израиль имеет право на те же условия занятости, что и израильский работник, а также на особые права, которые должны быть зарегистрированы в письменной форме в его трудовом договоре.
Любой, кто нарушает эти права, совершает правонарушение и подлежит наложению крупных штрафов и даже тюремному заключению. Поэтому важно, чтобы и иностранный работник, и его работодатели ознакомились с правами и заботились об их осуществлении.
Каждый работодатель обязан предоставить иностранному работнику подписанную копию трудового договора с иностранными работниками. Копия должна быть написана на понятном работнику языке, и в ней должны быть указаны условия его трудоустройства. Речь идёт об условиях, включающих в себя, среди прочего, сроки трудоустройства, описание обязанностей работника, объём его работы, отпускные, праздничные и/или больничные дни, условия заработной платы, проживание и медицинское страхование.
Ведомство национального страхования обеспечивает иностранным работникам покрытие от травм и несчастных случаев, связанных с их работой, а также в отношении материнства, выходного пособия и компенсации заработной платы, которую работодатель не выплатил в случае банкротства. Важно, чтобы каждый иностранный работник получил от работодателя номер своего дела в Ведомстве национального страхования, которым он сможет воспользоваться при необходимости.
Иностранные работники не имеют права на услуги государственного медицинского страхования, но их работодатели обязаны предоставить им частное медицинское страхование, по охвату аналогичное базовому государственному медицинскому страхованию. Работодатель также должен предоставить иностранному работнику копию его полиса медицинского страхования, переведенную на понятный работнику язык.
Согласно израильскому законодательству, любой человек, проживающий в стране, должен иметь при себе официальный документ, удостоверяющий его личность. Поэтому запрещается отнимать и держать у себя паспорт иностранного работника против его воли. Это изъятие считается уголовным преступлением, в отношении которого иностранный работник может подать жалобу в иммиграционную полицию.
Каждый работодатель в соответствии с правилами обязан предоставить иностранному работнику подходящее жильё на весь период его работы и не менее, чем на одну неделю после даты окончания его работы. Это жильё должно включать в себя, помимо прочего, спальное место площадью не менее 4-х квадратных метров на одного работника, и в одной комнате должны проживать не более 6-ти работников. Каждый работник должен получить шкаф для одежды или отдельное, запирающееся на замок, отделение в шкафу, постельные принадлежности и подходящие средства для отопления и вентиляции помещения. Также каждой группе, состоящей из 8-ми работников, должны быть предоставлены туалет, кухня с раковиной и душ с раковиной, в которой течёт горячая и холодная вода. Кроме этого, им положен холодильник, столовые приборы, электрическое освещение и средства пожаротушения.
Так же как в случае израильских работников, положения, касающиеся еженедельного отдыха, отпусков и праздников, применяются и к иностранным работникам. Иностранные работники-неевреи имеют право на еженедельный выходной день, приемлемый для них в соответствии с их религией (пятница, суббота или воскресенье), и на праздничные дни, относящиеся к еврейским работникам, или, в качестве альтернативы, на дни, являющиеся их праздниками, в соответствии с предпочтениями работников. Еженедельный выходной день должен быть указан в трудовом договоре, и в начале каждого года работы иностранные работники должны будут объявлять о своём выборе праздничных дней.
Хотя законы о времени работы и отдыха израильских работников применяется ко всем иностранным работникам, они не распространяются на иностранных работников, занимающихся уходом за пожилыми людьми и проживающих в домах подопечных. В таких случаях правила определяются в зависимости от конкретных обстоятельств и формата работы. В этой ситуации составление и оформление трудового договора с помощью адвоката, специализирующегося в области прав иностранных работников, даже более важно, чем в обычных случаях, поскольку отдельные данные не вписываются в обычные правовые рамки, и важно не нарушить права иностранного работника, даже вследствие незнания и нечёткого понимания закона.
В целом можно сказать, что у работодателя, в зависимости от его предпочтения, есть два варианта выплаты заработной платы иностранным работникам – наличными или посредством вложения денег на банковский счёт работника в Израиле, в отношении которого у третьей стороны (кроме работника) нет доверенности или прав — по своему усмотрению. Это правило касается и других выплат, поступающих работнику в ходе его работы и в связи с ней. Однако при определённых обстоятельствах, в случае желания или согласия работника, работодатель имеет право выплачивать заработную плату иностранным работникам банковским или почтовым чеком, но только в том случае, если срок оплаты чека не позднее даты, предусмотренной законом для выплаты заработной платы работнику.
Согласно общему правилу работодатель обязан выдавать работнику платёжную ведомость о зарплате не позднее девятого числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается заработная плата. Исключением из этого правила являются случаи, когда работодатель является «одним человеком» (в отличие от компании или ассоциации другого типа), или когда работники работают у работодателя без связи с бизнесом или профессией работодателя (например, иностранный работник, нанятый подопечным для ухода).
Как можно понять, закон создает множество тонких нюансов, отличающих израильского работника от иностранного. В связи с этим, даже если у вас в течение многих лет работают израильские работники, всё ещё существует немало юридических «ям», в которые вы можете неосознанно провалиться и из-за незнания закона. Поэтому важно прибегнуть к услугам опытного адвоката, специализирующегося в этой сфере.
עברית
English
العربية