Для первичной консультации
רקע

Права работников

Home » Сферы деятельности » Права работников

Каждый наёмный работник в Государстве Израиль, состоящий в отношениях «работодатель — работник», по закону имеет право на основные условия занятости, которые считаются фундаментальными правами в сфере труда, от которых нельзя отступать, даже если сам работник соглашается с этим.

Это неоспоримые права трудового права, или, по-другому, «защитные законы».

Эти права охватывают широкий круг вопросов и областей, включая условия оплаты труда, условия занятости, выходное пособие и социальные условия. Следует подчеркнуть, что эти права являются обязательными, и от большинства из них, как было сказано, даже сам работник не имеет права отказаться. Разумеется, работодатель также обязан их выполнять, и их должен включать в себя любой личный или коллективный договор. Работодатель, нарушивший эти фундаментальные права, может подвергнуться штрафам и будет обязан выплатить крупные компенсации и даже признан виновным в совершении уголовного преступления.

זכויות עובדים

Например:

Право на получение минимальной заработной платы

Каждый работник старше 18-ти лет, работающий полный рабочий день, имеет право на получение минимальной заработной платы. Эта сумма определяется государством в соответствии с почасовой или месячной заработной платой и время от времени обновляется. Следует отметить, что и для подростков законом установлена ​​минимальная почасовая оплата труда, а трудоустройство людей с ограниченными возможностями с выплатой заработной платы ниже минимальной допускается только с особого разрешения.

Обязанность предоставления письменного уведомления об условиях труда

Работодатель обязан предоставить каждому работнику письменное уведомление об условиях труда в течение 30-ти дней с даты начала его работы. В этом уведомлении должны быть подробно описаны обязанности работника, указаны условия труда, заработная плата, социальные условия, рабочие и выходные дни, дата начала работы и, при необходимости, дата её окончания.

Транспортные расходы

Каждый работник имеет право на оплату транспортных расходов на прибытие на работу и возвращение с работы в случае, если он должен использовать общественный транспорт на расстояние, превышающее 3 станции, или если он проживает на расстоянии более 500 метров от своего места работы, даже если на самом деле он не пользовался общественным транспортом для этой цели. Эти платежи устанавливаются в размере максимальной суммы, в оплате которой должен участвовать работодатель, в соответствии с наиболее льготным тарифом, предлагаемым для проезда на общественном транспорте. Следует отметить, что работодатель, доставляющий своих работников к месту работы, не обязан оплачивать им транспортные расходы. Кроме того, не подлежат возмещению транспортные расходы за пропущенный рабочий день.

Следует также подчеркнуть, что во многих отраслях экономики существуют более широкие права по сравнению с основными правами в силу различных коллективных договоров и расширительных приказов.

Например, в таких отраслях, как: (приведён лишь неполный список)

  • Работники по уборке
  • Сторожа и охранники
  • Гостиничное дело
  • Пластмассовая промышленность
  • Металлургическая и электронная промышленность
  • Мастерские по ремонту автомобилей
  • Древесина и изделия из неё
  • Конторы по найму рабочей силы

Что такое коллективный договор / расширительный приказ

Коллективный договор – это соглашение, подписанное между работодателем или организацией работников и работником или организацией работников. В договоре обсуждаются различные вопросы занятости, включая порядок и условия найма работника или окончания его работы, условия труда, права и обязанности на рабочем месте и трудовые отношения. Эти договоры подписываются после переговоров между двумя сторонами до достижения соглашения. С момента подписания коллективного договора он представляет собой юридический документ, обязывающий обе стороны соблюдать его условия. Также с помощью расширительного приказа можно расширить действие договора на других работников, на которых он изначально не распространялся.

Обеспечение соблюдения прав работников

Обеспечение соблюдения прав работников является обязанностью Министерства экономики, которое нанимает специальных инспекторов для надзора, предотвращения и обеспечения соблюдения прав работников. Тем не менее, объём надзора недостаточен для охвата всего рынка труда в Израиле. Поэтому, любой работник, права которого были нарушены, имеет право подать иск против работодателя в суд по трудовым спорам.

Рекомендуется и очень важно подавать иск при поддержке и помощи адвокатской фирмы, специализирующейся в области трудового права.