Права беременных женщин

Закон о труде женщин предназначен для защиты прав работающих женщин, а также для предотвращения дискриминации. Этот закон акцентирует внимание на правах беременных женщин и женщин после родов, а также условиях, связанных с их работой во время и после беременности.

Эти права в защищаются Министерством финансов и судами по трудовым спорам. В их полномочия входит восстановление прав и выдача компенсаций в случае выявления дискриминации и нарушения прав работницы.

Увольнение беременных женщин

Работодатель не имеет права уволить беременную работницу, у которой есть постоянство (квиют), без специального разрешения министра труда — до ее ухода в отпуск по беременности. Это положение распространяется также на временных и сезонных работниц, проработавших у одного работодателя или на одном рабочем месте не менее 6 месяцев.

Беременная женщина должна поставить работодателя в известность не позже пятого месяца беременности. Если работодатель сможет доказать, что не знал о беременности, то увольнение не будет считаться незаконным.

Следует отметить, что женщина, которая проработала менее шести месяцев и была уволена из-за ее беременности, не защищена Законом о занятости женщин, однако, она все еще может подать в суд на работодателя в соответствии с Законом о равных возможностях занятости.

Время работы во время беременности

Начиная с пятого месяца беременности работницы, работодатель не имеет права оставлять ее на сверхурочную работу, в выходные дни или в ночную смену, если она сообщила в письменном виде о своем отказе.

Если состояние беременной работницы требует этого и если существует заверенное врачом свидетельство, работница вправе отсутствовать на работе. Период ее отсутствия во время беременности продолжает ей засчитываться как рабочий стаж.

Работница имеет право уходить с работы для посещения врача и проведения анализов, связанных с ее беременностью. Зарплата ее при этом сохраняется. Период отсутствия на работе не должен превышать:

а) для работающей полную рабочую неделю — 40 часов за период беременности;

б) для работающей до 4 часов в день при полной рабочей неделе — 20 часов за период беременности.

Работа с опасными веществами

Беременная женщина, которая работает с опасными веществами или подвергается какому-либо типу излучения, должна сообщить работодателю о своей беременности до 10 дней после того как она узнала о своем положении. Работодатель, в свою очередь обязуется найти альтернативную работу, которая не будет подвергать опасности, продолжительность беременности.

Увольнение после отпуска по беременности и родам

Важно знать, что через 60 дней после декретного отпуска, работодатель не может уволить работницу. Кроме того, в течение девяти месяцев после родов женщина имеет право на выходное пособие в случае потребности ухода за ребенком.