Для первичной консультации
רקע

Права беременных женщин

Home » Сферы деятельности » Права беременных женщин

Закон о труде женщин призван защитить права работающих женщин и предотвратить их дискриминацию. В этом законе большое внимание уделяется правам женщин в период беременности и после родов, связанным с местом работы и условиями труда во время и после беременности. Соблюдение этих прав контролируется как Министерством промышленности, торговли и труда, так и судами по трудовым спорам, уполномоченными принимать постановления о выдаче распоряжения о запрете увольнения и присуждении компенсации работницам, права которых были нарушены.

Увольнение беременных женщин

Запрещается без разрешения Министерства промышленности, торговли и труда увольнять беременных женщин, проработавших более шести месяцев по месту работы. Это разрешение будет предоставлено только в том случае, если работодатель докажет, что увольнение не связано с беременностью и вызвано другими причинами. Кроме того, если беременная женщина не сообщила работодателю о беременности, а он сумеет доказать, что вообще не знал об этом, увольнение не будет считаться незаконным. Следует отметить, что женщина, проработавшая на рабочем месте менее шести месяцев и уволенная из-за беременности, не защищена Законом о труде женщин. Тем не менее, в указанной ситуации она всё же может подать в суд на своего работодателя на основании Закона о равных возможностях трудоустройства.

Рабочее время в ходе беременности

С 5-го месяца беременности запрещается использовать беременных женщин для выполнения сверхурочной работы, для работы в выходные дни или в ночное время. Работница имеет право работать в эти часы и дни только при условии, что она представила медицинскую справку и выразила своё согласие на это в письменной форме. Кроме того, для женщины, работающей полный рабочий день, 40-дневное отсутствие на работе, связанное с сохранением беременности и медицинским лечением в ходе беременности, не считается больничными днями, и её зарплата не пострадает. В случае частичной занятости она имеет право отсутствовать на работе в течение 20-ти дней.

Работа с опасными материалами

Беременная женщина, работающая с опасными материалами или подвергающаяся воздействию любого типа радиации, должна уведомить работодателя о своей беременности в течение 10-ти дней после выяснения своего положения. Работодатель со своей стороны должен найти ей альтернативную работу, которая не будет подвергать её воздействию этих материалов в течение всего периода беременности.

Увольнение после декретного отпуска

Важно знать, что в течение 60-ти дней после декретного отпуска женщину нельзя уволить или отправить ей предварительное уведомление об увольнении. Кроме того, в течение 9-ти месяцев после родов женщина, уволившаяся по уходу за своим ребёнком, имеет право на выходное пособие.

Хотя беременность для всех является радостным событием, она может вызвать немало проблем, когда вы являетесь наёмной работницей или, наоборот, если вы работодатель, одна из работниц которого забеременела. Помимо самого радостного события, возникают различные практические, административные и юридические вопросы (например, на какой неделе следует объявлять о беременности на работе?), на которые закон пытается по возможности дать ответ, пытаясь защитить, с одной стороны, беременную работницу, а с другой, не навредить работодателю (который через несколько месяцев «потеряет» пару рабочих рук в своём бизнесе).

Закон о беременности на работе

На практике в настоящее время существует два основных закона, закрепляющих права работающей женщины, пытающейся зачать ребёнка, во время беременности и после родов:

Закон о труде женщин 1954-го года  включает в себя ряд разделов, обеспечивающих надёжную защиту работницы от увольнения по причине беременности и родов, и даже защиту в случае отсутствия на работе в связи с беременностью и/или родами.

Закон о равных возможностях трудоустройства 1988-го года  запрещает работодателям дискриминировать работников по целому ряду причин, включая запрет на дискриминацию по признаку фертильности, беременности или родительства.

Когда следует рассказать о беременности на работе?

Вопрос «Когда следует объявить о беременности на работе?» занимает любую забеременевшую работницу, скорее всего, с момента, когда она узнала о своей беременности. В таком случае стоит знать, что обязанность по соблюдению прав беременной женщины возлагается на работодателя уже на самом начальном этапе – на этапе собеседования, ещё до того, как она была принята на работу.

В принципе, закон прямо не требует от соискательницы работы раскрывать информацию о своей беременности потенциальному работодателю, разумеется, в том случае, если этот вопрос не имеет отношения к её обязанностям и способности выполнять их. С другой стороны, если соискательница работы решила раскрыть своё положение потенциальному работодателю, он обязан не подвергать её дискриминации при приёме на работу по этой причине.

Когда следует объявить о беременности на работе?

Раздел 10A Закона о труде женщин содержит следующее положение: «Работница на пятом месяце беременности должна уведомить о ней работодателя, и, после того, как она это сделает, или после того, как работодатель иным образом узнает об этом, он не должен использовать её на сверхурочной работе и в еженедельный выходной день, начиная с пятого месяца беременности и далее, даже если он имеет на это право или разрешение в соответствии с Законом о рабочем времени и времени отдыха 1951-го года; «то же самое касается работы в ночное время, если работница письменно уведомила работодателя о своём несогласии работать в ночное время». В связи с этим беременная работница обязана уведомить работодателя о своём положении при наступлении пятого месяца беременности. Следовательно, с того момента, как работница объявляет о беременности (или, в качестве альтернативы, если работодатель иным образом узнает о её беременности), на работодателя возлагаются различные обязательства, такие как запрет на её использование на сверхурочной работе, в еженедельные выходные дни и на работе в ночное время (без её согласия).

Несмотря на вышесказанное, в случае работницы, которая в силу характера своей работы подвергается воздействию считающихся опасными веществ, закон не позволяет ей ждать до пятого месяца беременности, а требует, чтобы она уведомила работодателя в течение десяти дней после обнаружения беременности. К этому уведомлению она должна приложить медицинскую справку, подтверждающую беременность.

Сохранение беременности – права на работе

Раздел 58 Закона о национальном страховании [комбинированная версия] 1995 года  определяет «сохранение беременности» как ситуацию, в которой беременная женщина вынуждена отсутствовать на работе по одной из следующих причин:

(1) медицинское состояние, возникшее в результате беременности и представляющее опасность для женщины или её плода, в соответствии с письменной медицинской справкой;

(2) вид работы, место или способ выполнения работы представляют опасность для женщины в связи с её беременностью или для её плода согласно письменной медицинской справке, и работодатель не нашёл для неё подходящей альтернативной работы.

Беременная работница, находящаяся в отпуске по сохранению беременности, не считается имеющей право на получение заработной платы от своего работодателя за период отпуска по сохранению беременности, однако в соответствии с ним она имеет право на одну из следующих выплат – пособие по сохранению беременности от Ведомства национального страхования (в соответствии с разделом 59 Закона о национальном страховании), или выплату больничного от работодателя (если в её распоряжении имеется накопленный объём больничных дней).

Однако, чтобы не ущемлять права работницы, вытекающие из трудового стажа во время отпуска по сохранению беременности, в разделе 7 Закона о труде женщин говорится, что отсутствие женщин на работе по причине сохранения беременности не нарушает их прав, зависящих от их трудового стажа. В эти права входят – выходное пособие, выплата пособия на оздоровление, плата за предварительное уведомление, ежегодный отпуск, частичные отчисления в пенсионные фонды (с участием работницы) и так далее.

זכויות נשים בהריון