Для первичной консультации
רקע

Трудовое право – выходное пособие

Home » Сферы деятельности » Трудовое право – выходное пособие

В Государстве Израиль любой, кто непрерывно проработал не менее одного года, а затем был уволен или уволился при определённых обстоятельствах, имеет право на выходное пособие. Между тем, перерыв на период, не превышающий 6 месяцев, не влияет на определение непрерывного года. Выходное пособие будет составлять одну ежемесячную заработную плату за каждый год работы (с разницей между работником, получающим месячную, почасовую и дневную заработную плату), и оно не учитывается в целях расчёта сверхурочных, пособия на оздоровление или возмещения транспортных расходов.

Кто имеет право на выходное пособие?

Помимо случаев, когда работа продолжалась в течение не менее одного года подряд на одном рабочем месте, работники также имеют право на выходное пособие в различных других ситуациях, таких как: (неполный список)

  • Если работник был уволен после 11-ти месяцев работы, работодатель должен доказать в суде по трудовым спорам, что целью увольнения не было желание уклониться от выплаты выходного пособия.
  • Нарушение непрерывности работы из-за резервистской службы, болезни или несчастного случая, дней траура, забастовки, ежегодного отпуска или ухода в утверждённый работодателем отпуск.
  • Обанкротившийся или умерший работодатель.
  • Сезонный работник, которого уволили после того, что он проработал в течение двух лет, два сезона подряд.
  • Работница, уволившаяся, чтобы заботиться о своём ребёнке, и с момента рождения ребёнка не прошло 9 месяцев.
  • Работник, уволившийся по состоянию здоровья из-за болезни члена его семьи.
  • Работник, уволившийся в связи со сменой места жительства супруги или переездом из городской местности в сельскую.
  • Работник, уволившийся после достижения пенсионного возраста.
  • Работник, уволившийся из-за ухудшения условий труда.
  • Работник, уволившийся, чтобы занять должность главы местного органа власти или его заместителя.
הרעת תנאי עבודה

Банкротство, смерть работодателя или работника

В ситуациях, когда работодатель обанкротился или умер, работники имеют право на выходное пособие. В случае смерти работника его работодатель обязан выплатить выходное пособие его родственникам в соответствии с законом, и способ выплаты будет определён в соответствии с постановлением Суда по трудовым спорам.

Уведомление об увольнении — за сколько времени?

Закон предусматривает, что, когда работодатель решает уволить работника, он должен уведомить его об этом в письменной форме. Такой вид предварительного уведомления называется уведомлением об увольнении. Время между вручением предварительного уведомления и фактическим вступлением в силу увольнения составляет до одного месяца, если иное не указано в трудовом договоре работника. Продолжительность этого периода времени варьируется и зависит от двух основных компонентов – вида трудоустройства работника (месячная, дневная или почасовая оплата) и трудового стажа на рабочем месте. Время вручения предварительного уведомления рассчитывается не по рабочим дням, а по «обычным».

Слушание перед увольнением – сколько времени

Согласно постановлениям судов по трудовым спорам, работник не может быть уволен до тех пор, пока ему не будет предоставлена ​​справедливая и надлежащая возможность обосновать свои претензии в отношении намерения его уволить. Чтобы слушание считалось справедливым и соответствующим закону, должен быть выполнен ряд требований, включая вручение письменного приглашения на слушание за разумный период времени до слушания (от пяти дней до недели до слушания), чтобы работник мог ознакомиться со всеми документами и полными доводами, на которые опирается работодатель, включая конкретные факты и события, указанные в приглашении на слушание, или, в качестве альтернативы, они должны быть предоставлены работнику по его запросу.

После слушания – через какое время вы получите увольнительное письмо?

После слушания, если будет принято решение об увольнении, это решение будет передано работнику. Работодатель обязан уведомить уволенного работника о решении его уволить, и это решение должно быть мотивировано в письменной форме, и в нём должны быть рассмотрены основные претензии, выдвинутые работником в ходе слушания.

Выплата выходного пособия – в течение какого срока?

Согласно положениям закона, работодатель обязан перечислить выходное пособие в течение периода, не превышающего 15-ти дней с момента прекращения отношений «работник – работодатель», существовавших между двумя сторонами. Мы можем сказать вам, что, несмотря на закон, на практике выходное пособие обычно выплачивается в среднем от 45-ти до 60-ти дней с даты увольнения, в основном из-за обстоятельств, не связанных напрямую с работодателем (например, из-за неспешной работы страховой компании, управляющей фондом пенсионного страхования уволенного работника).

Когда можно вернуться на работу после увольнения?

Работник имеет право использовать своё выходное пособие, получив освобождение от подоходного налога до определённой суммы (например, в этом году эта сумма составляет 12,420 шекелей). С правовой точки зрения израильское законодательство не запрещает работодателю вновь принять работника на постоянную работу после увольнения. Однако в случаях, когда работник возвращается на работу в течение периода, составляющего менее 6-ти месяцев с даты увольнения, налоговые органы могут отменить освобождение от подоходного налога, предоставленное в отношении части использованного выходного пособия. В случаях, когда работник возвращается на работу к тому же работодателю по истечении этого периода времени, он возвращается туда в качестве «нового» работника, и в результате его трудовой стаж обнуляется, и отсчёт начинается заново.

Как рассчитывается выходное пособие?

При расчёте выходного пособия учитываются следующие компоненты заработной платы – базовый оклад и различные надбавки, такие как надбавка за выслугу лет, на обеспечение прожиточного минимума, на семью, ведомственные и профессиональные надбавки. В случаях, когда заработная плата работника состоит из базового оклада и комиссионных, заработная плата для целей выходного пособия будет рассчитываться на основе последней базовой зарплаты и средних комиссионных за 12 месяцев, предшествующих увольнению.

В чем разница между увольнительным письмом и письмом о прекращении работы?

Суть письменного документа определяется его содержанием, а не названием. В увольнительном письме указывается, что работник уволен по инициативе работодателя, а в письме о прекращении работы говорится, что работник завершил работу на определённом месте, но не указывается, по чьей инициативе произошло прекращение работы. Такое письмо также может быть истолковано как подтверждение увольнения работника по его собственной инициативе, поэтому, когда такое письмо требуется для получения пособия по безработице и права работника на выходное пособие, следует быть очень точным и требовать, чтобы в документе было прямо указано, что увольнение произошло по инициативе работодателя.