Для первичной консультации
רקע

Сексуальные домогательства на работе

Home » Сферы деятельности » Сексуальные домогательства на работе

Закон о предотвращении сексуальных домогательств конкретно определяет положения, касающиеся случаев сексуальных домогательств на рабочем месте.

Этот закон определяет, что такое сексуальное домогательство на рабочем месте, перечисляет обязанности работодателя по практическому предотвращению случаев сексуального домогательства, а также в определённых ситуациях позволяет лицу, подвергшемуся сексуальному домогательству, подать в суд не только на человека, нарушившего его права, но и на его работодателя. Наказание за сексуальное домогательство может составлять до двух лет тюремного заключения, а попытка преследовать или причинить вред заявителю может добавить ещё три года тюремного заключения в дополнение к возможности подачи гражданского иска о компенсации без необходимости доказывать размер ущерба, причинённого потерпевшему.

הטרדה מינית בעבודה

Что такое сексуальное домогательство?

Сексуальное домогательство – это уголовное преступление, связанное со словесным или иным оскорблением, не включающее в себя контакт с телом жертвы. Это домогательство связано с отношением одного человека к другому в сексуальном контексте и может иметьодно из следующих проявлений:

  • Совершение непристойных действий с целью сексуального удовлетворения, возбуждения или унижения без согласия другой стороны, например обнажение полового органа или прикосновение к гениталиям в присутствии другого человека.
  • Неоднократные упоминания о сексуальности человека, который требовал прекратить такие высказывания.
  • Сексуальные предложения и упорные ухаживания, несмотря на то, что другая сторона явно выразила отсутствие интереса.
  • Унижение или оскорбление другого человека в связи с его полом, сексуальной ориентацией или сексуальной самоидентификацией. Такое поведение признается сексуальным домогательством, даже если жертва не выразила возражений против этих замечаний и высказываний.

Статистика сексуальных домогательств на работе

По данным Центрального статистического бюро Израиля в 2017 году около 96,000 женщин (около 3,4% взрослого женского населения) подвергались сексуальным домогательствам, и около 29,000 из них (около 30,5%) подвергались домогательствам на работе. Большинство из них (около 85%) заявили, что их домогался не начальник, а другой человек на месте их работы.

Закон о сексуальных домогательствах на работе

Закон о предотвращении сексуальных домогательств 1998 года чётко разделяет случаи сексуальных домогательств на работе, происходящие между работниками и работницами, и случаи, когда имеют место отношения власти и подчинения:

Между работниками и работницами – в таком случае подвергшийся/аяся домогательству должен/на выступить против домогательства или предложения сексуального характера в первый раз, когда это происходит, и только затем, в случае его повторения (второго обращения), это будет считаться сексуальным домогательством.

Между работником/цей и теми, с кем существуют отношения власти и подчинения (руководитель/работодатель и т. д.) – в таком случае любое предложение, имеющее характер сексуального домогательства, будет считаться сексуальным домогательством, даже если подвергшееся домогательству лицо в явной форме не отказалось или не отклонило их. В таких случаях закон принимает во внимание сложность, присущую высказыванию возражения, возникающую из-за наличия у сторон отношений власти и подчинения.

Свод правил по предотвращению сексуальных домогательств на работе

Закон возлагает на работодателя обязательство реагировать на случаи сексуального домогательства на рабочем месте, не допускать их и предотвращать их повторение посредством назначения ответственного лица, в обязанности которого будет входить получение жалоб и их рассмотрение. Кроме того, каждый работодатель, у которого работает более 25-ти сотрудников, обязан составить свод правил, в котором будут сосредоточены принципы закона о предотвращении сексуальных домогательств и основные способы борьбы с ними. Работодатели также должны принимать предварительные меры, доводя положения закона и постановлений до сведения своих руководителей и работников, организовывая информационные и обучающие мероприятия для предотвращения сексуальных домогательств на рабочем месте или, в качестве альтернативы, позволяя работникам и руководителям участвовать в таких мероприятиях в рабочее время.

Компенсация за сексуальные домогательства на работе

— Закон о предотвращении сексуальных домогательств 1998 года предусматривает, что работодателям, не соблюдающим его положения, с одной стороны, грозит уголовный штраф (в случаях, когда требуемый свод правил не опубликован), с другой стороны, гражданский иск, который имеют право подать против них лица, подвергшиеся сексуальному домогательству. Важно знать, что работодатели могут столкнуться с иском о выплате этой компенсации даже без необходимости доказательства ущерба и без какой-либо связи с ответственностью работника, являющегося ответчиком. Срок давности за сексуальные домогательства на работе, как и срок давности в других гражданских процессах, составляет 7 лет с момента совершения самого правонарушения.

Ложная жалоба на сексуальные домогательства на работе

Хотя в большинстве случаев жалобы на сексуальные домогательства на работе оказываются обоснованными и подлинными, минимальная часть из них может оказаться ложными жалобами и проистекать из совершенно иных мотивов, не связанных с желанием получить защиту от домогательств. Такое происходит, например, в случаях, когда заявительницы были уволены с работы, а теперь хотят «отомстить» работодателю, когда заявительницы не получили продвижения по службе, которого они, по их мнению, заслуживали, и так далее. Защита от ложных жалоб, по большей части, сложна и запутана, и потребует профессиональной помощи адвокатов, специализирующихся на таких исках.

Специфичность определения сексуального домогательства на работе

Как уже говорилось, ситуации унижения и оскорбления человека из-за его сексуальной ориентации считаются сексуальным домогательством, даже при отсутствии сопротивления со стороны жертвы домогательства. Помимо этого, все другие определения домогательства относятся ко второй стороне, выразившей своё несогласие с действиями. В то же время, к случаям, когда речь идёт о рабочих местах, закон подходит по-иному, поскольку работник зачастую боится или не чувствует себя готовым выразить своё несогласие, например, из-за страха увольнения, ухудшения условий труда или по любой другой причине. В результате закон предусматривает, что повторные домогательства на работе считаются сексуальными домогательствами, даже если подвергшаяся домогательству сторона не требовала или не пыталась их прекратить. Более того, работодатель обязан действовать для предотвращения сексуальных домогательств на рабочем месте и рассматривать жалобы в соответствии с требованиями закона, в противном случае ему также может быть предъявлен иск о компенсации жертве домогательства.