Для первичной консультации
רקע

Ухудшение условий труда

Home » Сферы деятельности » Ухудшение условий труда

לא אחת קורה שמעסיקים מנסים לגרום לעובדים להתפטר על ידי הרעת תנאי עבודתם, וזאת על מנת לחסוך בעלויות פיצויי הפיטורין. במטרה למנוע את התופעה מתייחס חוק פיצויי פיטורין לנושא הרעת תנאי עבודה.

Что такое ухудшение условий труда?

Ухудшение условий труда определяется в Законе о выходном пособии как любой случай, когда условия труда ощутимо ухудшились.

То есть в Законе подчеркивается, что ухудшение условий труда должно быть настолько ощутимым и значительным, чтобы продолжать работать на прежнем месте не имело смысла. Также работник должен доказать в суде, что его увольнение связано с ухудшением условий труда, а не с какой-либо другой причиной.

Ощутимое ухудшение может заключаться в самих условиях труда, в условиях оплаты, в человеческих отношениях на рабочем месте и т. д. Этому вопросу посвящён раздел 11(А) Закона о выходном пособии, и цель законодательного органа состоит в том, чтобы удержать работодателей от использования ухудшения условий труда для того, чтобы вынудить работника уволиться посредством утверждения о том, что увольнение из-за ухудшения условий труда предоставляет работнику право на получение полного выходного пособия.

הרעת תנאי עבודה

Что считается ухудшением условий?

хотя на самом деле это открытый список случаев, и каждый случай будет рассматриваться в соответствии с его обстоятельствами.

Ниже приведены наиболее яркие примеры, признанные в судебных решениях:

  • Неоднократные задержки выплаты заработной платы.
  • Отказ от дополнительных выплат, таких как дорожные расходы, пособие на оздоровление, 13-я зарплата, подарки к праздникам или отпускные.
  • Сокращение рабочего времени.
  • Изменение расписания рабочих смен работника.
  • Перемещение работника в небольшое пространство без оконных проёмов, создающее у него ощущение дискомфорта.
  • Перевод на удалённое место работы на длительный период без предварительного уведомления.
  • Существенное изменение рабочих дней и часов без предварительного уведомления.
  • Нанесение серьёзного ущерба должности и статусу работника.
  • Изменение к худшему человеческих отношений между работником и работодателем, которое может со временем проявиться в унижающих достоинство, обидных, оскорбительных и продолжающихся длительное время трудовых отношениях со стороны работодателя. Поскольку каждый работник заслуживает уважительного отношения, противоположное отношение считается ухудшением условий труда.

Ухудшение условий труда после декретного отпуска

Считается, что работница, вернувшаяся на свою прежнюю работу после декретного отпуска, имеет право на свою должность на тех же условиях, на которых она работала ранее, за исключением особых препятствующих этому обстоятельств. Работодатель, противящийся этому, может рассматриваться как работодатель, незаконно уволивший её в период, в течение которого она в соответствии с законом защищена от увольнения. Со дня её возвращения на работу и в течение 60-ти дней, за исключением случаев получения разрешения от Министерства экономики, работница защищена от нанесения ущерба её доходу или объёму её занятости.

Ухудшение условий посменной работы

Любое изменение объёма занятости или условий труда (будь то увеличение или уменьшение количества смен и, следовательно, причинение ущерба доходу работника), осуществлённое без согласия работника, может рассматриваться как ухудшение условий труда и предоставить работнику право уволиться по этой причине.

Изменение рабочего времени — ухудшение условий

Аналогично ухудшению условий при посменной работе, изменение рабочего времени и попытка заставить работника работать в часы, отличные от согласованных в трудовом договоре, также считается ухудшением его условий.

Ухудшение условий – снижение заработной платы

Существует немало судебных решений, указывающих на то, что снижение заработной платы, в одностороннем порядке осуществлённое работодателем, считается нарушением трудового договора между работником и работодателем, и, следовательно, такое ухудшение условий может рассматриваться как основание для подачи иска в суд по трудовым спорам.

Ухудшение условий – расстояние / ухудшение условий – изменение рабочего места

Перевод работы в другое место или, в качестве альтернативы, перенос рабочего места работника в филиал, расположенный в другом месте (даже если речь идёт об относительно небольшом расстоянии), в некоторых случаях может рассматриваться как ощутимое ухудшение условий труда работника. В таком случае работник обязан уведомить об этом своего работодателя, позволяя ему исправить ситуацию.

Какая компенсация полагается за ухудшение условий?

Как вы могли заметить, мы использовали термин «ощутимое ухудшение условий труда», и сейчас поговорим на эту тему немного подробнее. Хотя закон носит довольно общий характер и не уточняет своих намерений, в постановлениях судов по трудовым спорам указывается ряд видов нарушений, считающихся «ощутимым ухудшением». Сюда входят снижение заработной платы работника, сокращение объёма работы, перевод на должность, предоставляющую меньшие полномочия, чем предыдущая и т. д. Работник, подающий в суд на своего работодателя с требованием о выплате выходного пособия, законно увольняясь из-за ощутимого ухудшения условий труда, должен будет доказать три вещи: наличие ощутимого ухудшения условий его труда по сравнению с предыдущими условиями; что он уведомил работодателя об ухудшении условий и предоставил ему возможность исправить ситуацию; что работодатель не исправил ситуацию, и работник подал заявление об увольнении в связи с ухудшением условий.

Работник, уволившийся из-за ощутимого ухудшения условий, считается не «уволившимся», а «уволенным» и, следовательно, будет иметь право на выходное пособие при условии, что он проработал на своём месте работы не менее одного года.

Что делать в случае ухудшения условий труда?

Если вы чувствуете, что ваши условия труда ухудшились, вы должны сначала обратиться к работодателю. Если разговоры не помогли, у вас есть два варианта – вы можете остаться на месте работы и подать иск против работодателя в суд по трудовым спорам или уволиться и потребовать у работодателя выходное пособие. Вы получите компенсацию при условии, что докажете, что ваши условия существенно ухудшились и что вы уволились из-за ухудшения условий.