Важно знать, что Государство Израиль оказывает финансовую и медицинскую помощь жертвам несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний. Эти права включают в себя, среди прочего, компенсацию за потерю рабочих дней, пособие по временной или постоянной инвалидности от Ведомства национального страхования, лечение и реабилитационную помощь. Кроме того, работник имеет право потребовать компенсацию со своего места работы или от страховых компаний. В то же время любой иск требует доказательства причинённого ущерба и причинной связи с инцидентом или условиями на рабочем месте.
Несчастные случаи на работе – это инциденты, произошедшие на самом месте работы, по дороге на работу или с работы. В случае несчастного случая на производстве вы можете получить компенсацию от Института национального страхования, а также от страховой компании работодателя, при условии, что работник докажет, что причинённый ему ущерб возник в результате несчастного случая на работе, а не в результате происшествия или другой проблемы со здоровьем. В случае самозанятого человека происшествие будет признано несчастным случаем на работе, независимо от того, произошло ли оно во время или вследствие его работы.
В отличие от несчастного случая на производстве, связанного с разовым происшествием в определенное время и в определенном месте, профессиональные заболевания возникают со временем из-за характера и условий труда пострадавшего. Следует отметить, что Ведомство национального страхования действует на основании закрытого списка профессиональных заболеваний, и только заболевания из этого списка будут признаны таковыми. Однако с помощью медицинского заключения иногда можно получить иск по профессиональному заболеванию, даже если оно не значится в списках учреждения. В любом случае и здесь необходимо доказать причинную связь между болезнью и работой пострадавшего.
В случае подозрения на профессиональное заболевание следует запросить соответствующее медицинское заключение и подать ходатайство о компенсации в Ведомство национального страхования, которое определит процент инвалидности и соответствующую компенсацию. Кроме того, компенсацию можно потребовать от работодателя и его страховой компании. Важно знать, что доказательство профессионального заболевания и подача в связи с ним ходатайства является сложной юридической задачей, поскольку другая сторона будет пытаться утверждать, что заболевание возникло бы без всякой связи с местом работы. Поэтому в этих случаях важно обратиться за помощью к адвокатской фирме, специализирующейся на трудовом праве, обладающей большим опытом рассмотрения подобных исков.
Несчастный случай на производстве относится к безрадостным событиям, которые могут изменить вашу жизнь, и, к сожалению, не в лучшую сторону. Часто телесные страдания после несчастного случая на работе также сопровождается множеством душевных тревог, страхов и волнений, большинство из которых связаны с финансовыми вопросами, с потерей трудоспособности человеком, пострадавшим в результате несчастного случая. Раздел 79 комбинированной формулировки Закона о национальном страховании 1995 года определяет «несчастный случай на работе» как происшествие, для определения которого в качестве «несчастного случая на работе», должны быть соблюдены два условия — несчастный случай произошёл во время работы потерпевшего и вследствие условий в которых он работал. Важно знать, что Закон также учитывает факт и время поездки с работы и на работу как «рабочее время», поэтому, даже работника, получившего травму, например, по дороге на работу, Закон рассматривает как пострадавшего в результате несчастного случая на работе.
Первое, что должен сделать потерпевший, – это сообщить своему работодателю о происшествии и получить от него форму 250 Ведомства национального страхования — «Уведомление о несчастном случае», в которой работодатель указывает свои данные и подробности несчастного случая (со слов потерпевшего) и подписывает её. Одновременно следует записать данные свидетелей несчастного случая, сфотографировать место происшествия и как можно подробнее описать обстоятельства несчастного случая, если они ещё свежи в вашей памяти. Необходимо при первой возможности пройти всестороннее медицинское обследование, поэтому рекомендуется обратиться в больничную кассу или непосредственно в ближайшее отделение неотложной помощи. Важно отметить, что источником травмы стал несчастный случай на работе, и убедиться, что все данные правильно указаны в медицинских формах. Кроме того, в это время рекомендуется связаться с адвокатом, специализирующимся на несчастных случаях на работе, чтобы он точно проинструктировал вас, как действовать, поскольку разные типы несчастных случаев на производстве могут потребовать разного поведения в разных случаях.
Оценка размера компенсации, причитающейся лицам, требующим выплаты по искам о причинении физического ущерба, сама по себе считается целым и сложным миром, и как таковая требует глубоких знаний законов, постановлений и медицины, а также богатого профессионального опыта и близкого знакомства с различными постановлениями, касающимися типов инвалидности, признанных Ведомством национального страхования, медицинскими комиссиями и т. д. Невозможно схематично оценить, что вы получите сумму Х или Y, поскольку каждый случай рассматривается отдельно, и каждый несчастный случай на производстве имеет свои индивидуальные обстоятельства. Для более точной оценки следует обратиться к опытному адвокату.
Если наёмный работник пострадал в результате несчастного случая на производстве, который временно или постоянно, частично или полностью лишает его работы или средств к существованию, у него есть несколько вариантов подачи иска о получении компенсации за ущерб, причинённый в результате несчастного случая:
Подача иска против страховой компании, в которой застрахован работник – в случаях, когда работник застрахован в индивидуальном или групповом полисе, покрывающем ущерб от несчастного случая на работе, иск может быть подан в течение 3-х лет с даты несчастного случая.
Вначале, сразу после того, как произошел несчастный случай, потерпевший работник имеет право на получение пособия вследствие травмы от Ведомства национального страхования. Оно выплачивается в течение трёх месяцев со дня, следующего за днём, в который произошёл несчастный случай. В течение этого периода работодатель не имеет права вычитать больничные дни из числа накопленных больничных дней работника (за исключением первого и второго дней отсутствия после даты получения травмы в случаях, когда работник отсутствует на работе менее 12-ти дней).
По истечении 90-дневного периода право работника на выплату компенсации в связи с травмой заканчивается. В случаях получения травмы или потери трудоспособности в результате несчастного случая на производстве он через адвоката должен подать иск в Ведомство национального страхования по инвалидности.
Правильнее всего пройти этот процесс при поддержке адвоката, специализирующегося на несчастных случаях на производстве и имеющего дело с Ведомством национального страхования с его многочисленными бюрократическими лабиринтами. Очень важно знать, что, хотя известно, что никто не горит желанием платить (даже если вы имеете на это право по закону), у Ведомства национального страхования с его многочисленными комиссиями и формами есть все способы заставить вас отчаяться, опустить руки и отказаться от того, что вы заслуживаете. Поэтому очень важно прибегнуть к услугам опытного в этой области адвоката, который поможет вам бороться за свои права.
Сексуальные домогательства - это уголовное преступление, связанное с словесным или иным оскорблением, которое не обязательно связано с физическим контактом.
Государственные служащие, работники местных органов власти, работники государственных компаний и преподавательский состав
Любой сотрудник может подать жалобу или подать в суд на своего работодателя, если он считает, что его права были нарушены каким-либо образом
עברית
English
العربية