Права работников государственного сектора - שי קרבצקי

Примеры преференциальных прав работников в государственном секторе

Специфические права работников государственного сектора могут быть выражены, среди прочего, в следующих областях:

Пособие на оздоровление – с первого года работы работники государственного сектора имеют право на 7 — 9 оздоровительных дней по сравнению с 5-ю днями в частном секторе, при этом норма выплаты за каждый оздоровительный день также выше, чем в частном секторе.
Ежегодный отпуск — начиная с первого года работы, работник государственного сектора имеет право на отпуск не менее 16-ти дней в году по сравнению с 10-ю днями отпуска в частном секторе.
Коллективное страхование — страхование предлагается работникам государственного сектора на более простых условиях, с комплексными страховыми взносами и по гораздо более низкой цене, чем оно предлагается работникам частного сектора.
Большая стабильность занятости – работники государственного сектора обладают большей стабильностью занятости, чем работники частного сектора, и это неудивительно – их «работодателем» считается государство, поэтому всё, что касается условий оплаты труда, заключения договоров между сторонами и трудовых отношений, закреплено и защищено в рамках коллективных договоров, существующих между государством и стабильными и крупными организациями, представляющими работников.
Влияние трудового стажа на рабочем месте на права работника – в результате улучшения условий труда, которыми пользуются работники государственного сектора, трудовой стаж для работника в этом секторе имеет большее влияние и значение, поскольку этот стаж даёт работнику государственного сектора множество прав, закреплённых в соглашениях, связанных исключительно с этим сектором. Напротив, права, касающиеся выслуги лет в частном секторе, предоставляются в соответствии с законодательством и различными соответствующими расширительными приказами.
Коллективное страхование в интересах каждого работника в секторе – в отличие от работников частного сектора, государственным служащим не нужно проводить всестороннее исследование рынка среди страховых компаний, чтобы получить лучшие расценки на личное, семейное, имущественное страхование и даже страхование автомобилей. Подобно условиям их трудоустройства, и в этом случае представляющие работников соответствующие организации выполняют работу за них и для них – проводят необходимые переговоры и предлагают коллективное страхование, которым пользуются все работники сектора. Страховые взносы по этим полисам значительно дешевле, а покрытие более полное. Как было указано, это также проистекает из того факта, что группы работников демонстрируют свою покупательную силу по отношению к страховым компаниям, которые вынуждены проявлять гибкость относительно выдвигаемых им требований и составлять полисы для коллективных страхователей, расширяющие положения о покрытии при возникновении страховых случаев, не включённые в стандартные наборы частных страховых полисов.

Причина различий в условиях занятости в государственном и частном секторах

Согласно израильскому законодательству, основные права трудящихся распространяются на всех работников народного хозяйства как в частном, так и в государственном секторе.

Эти права определяют, среди прочего, условия приёма на работу и увольнения, а также минимальный размер заработной платы, пенсии, резервных фондов, страховок, отпускных дней, пособий по оздоровлению и пособий по болезни. В то же время работникам государственного сектора во многих случаях предоставляются льготные условия занятости, которые намного превышают минимальные требования, установленные законом. Это главным образом связано с тем, что многие работники государственного сектора объединены в профсоюзы и организованы в различные рабочие комитеты, которые на протяжении многих лет обеспечивали заключение коллективных трудовых договоров, обязывающих работодателей обеспечивать работникам эти улучшенные условия.